А зачем нужна работа?

Ну и причём тут госконторы, когда речь идёт о бизнесе в сфере услуг?..
Куда клиенты несут деньги - и не малые - явно не для того, чтобы за их же деньги их там в конфликты вовлекали.

Тётеньке неприятна ситуация, и её можно понять, но почему она не сделала ничего, чтобы её предотвратить?..

В ответ на: Тётеньке неприятна ситуация, и её можно понять, но почему она не сделала ничего, чтобы её предотвратить?..

Вот вот,почему? Зачастую наши проблемы возникают из-за нас самих...Всегда есть более чем один выход, вот только зачастую мы не можем его разглядеть...

Хорошо.
Назовите, пожалуйста, наименования организаций и Ф.И.О. руководителей, которые "конструктивно" и "добропорядочно" отпускали работника, когда он решал уйти, а не считали его(хотя бы и негласно) "предателем родины" и не пытались осложнить ему переход в другие структуры или на "вольные хлеба".
Я - практикующий юрист, были у меня в числе прочих, и клиенты с трудовыми спорами (я бывала в процессе и на стороне работника, и на стороне работодателя) - так что иллюзий насчет "порядочности", "конструктивности" и "добропорядочности" (большинства) работодателей у меня нет))

И контракт, и кодекс, и репутация и кридит...тьфу, трудовая история клиента - штука долгоиграющая. Сейчас пока куда в приличное место устроят - такие фильтры проходишь, что как стеклышко потом блестишь. Все рекомендации соберут, слухи и домыслы, поэтому не вижу смысла гадить соотечественникам без веской на то причины. Деньги причиной быть не могут по определению. Это просто моветон. Да мы как работодатели не идеальны, и как наемники иногда сам удивляешься ... Но репутацию- строить долго, протерять легко. Иногда азарт "сделать ближнего" подстраивает злую шутку, через лет пять раз и вот он с кем ты разоср....лся в дым, приходится любить и холить. Судьба - дама ироническая

ээээ... да вообще полно таких мест
я ни разу например со скандалом не увольнялась, и никто мне никаких палок в колеса не пихал

В ответ на: Хорошо.
Я - практикующий юрист, были у меня в числе прочих, и клиенты с трудовыми спорами (я бывала в процессе и на стороне работника, и на стороне работодателя) - так что иллюзий насчет "порядочности", "конструктивности"
и "добропорядочности" (большинства) работодателей у меня нет))

Это как ответ на вопрос: "нам продать или купить?"
Вам понятно - больше скандалов - больше выручка. С позиции паталогоанатома - народ тоже весь вокруг уже практически помер. Профессилнальные шоры, а я тоже никогда не скандалил, если даже мне и казалось, что работодатель (наемный сотрудник) не правы. Ссориться нуно по принципиальным вопросам

В ответ на: >Бизнесу ведь учат.

На 4 курсе, когда у нас была экономическая игра (ММФ,88), я практически отличник и любимчик вылетел на первом же туре. Не обидился, я понял, что это не мое. Учили всех одинакого, но ктого стал бизнесменом, кто-то нет.
Можно научить ремеслу, для профессии уже нужна расположенность, некоторые врожденные предпосылки.

"Почему троечники становятся начальниками, а отличники - подчиненными
Как выяснили на днях социологи ВЦИОМа, более 40% московских студентов-троечников рассчитывают на зарплату от 50 до 100 тысяч рублей. Удивительно, но всего лишь 20% круглых отличников претендуют на жалованье такого масштаба. В Петербурге и Новосибирске аппетиты у молодежи чуть скромнее, но соотношение запросов примерно то же.

Социологи и психологи выяснили, почему так происходит. Нередко на тройки учатся те, кто одновременно еще и работает. Поэтому ко времени получения диплома они уже имеют некую квалификацию и действительно вправе требовать от работодателя большего.

Психологи давно подметили: пока отличники думают, как подойти к проблеме, и просчитывают все варианты, прикидывая, справятся ли они, "тупой" видит задачу и решает ее.

Они никогда не делают то, что им неинтересно. Как бы при этом педагог ни разглагольствовал о том, насколько это важно и нужно делать. И, наверное, они правы - никакой предмет нельзя ни выучить, ни понять, если он тебе неинтересен по сути.

Причина успеха многих троечников в их высоком эмоциональном коэффициенте - EQ, а не в коэффициенте интеллекта - IQ. Для успехов важны интуиция, умение слышать и понимать людей, внутренняя свобода. А это не зависит от академических знаний. Троечники, как правило, дружелюбны, коммуникабельны.

Родители "невежд" ценят в детях любую помощь по дому, участие в семейных делах, увлечения, не касающиеся школьной программы, - это уже смирившиеся с неуспеваемостью своих чад мамы и папы. Они их любят любыми.

По данным опроса старшеклассников, отличники нужны только для того, чтобы у них списывать. Или служить справочным бюро. Также, по мнению одноклассников, знайки скучны, много выпендриваются, заносчивы или тяжелы в общении, угождают учителям.

Учителя более требовательны к отличникам, но одновременно завышают им оценки: ни то, ни другое не пользуется одобрением сверстников. В старших классах битвы за медаль еще больше отдаляют отличников от одноклассников.

При всех поблажках отличники очень сильно переживают из-за собственных оценок. Учеба отнимает у них то время, которое остальные тратят на общение.

Они не умеют справляться с форс-мажором и выходить из внештатных ситуаций. Поэтому одноклассники считают, что знайки живут в некоем искусственном мире, среди книг, а не среди людей. Но школа не дает всего разнообразия опыта, который человек должен получить в этом возрасте.

Из-за того, что отличники вынуждены одинаково тщательно готовиться по всем предметам, у них не хватает времени на выбор специализации и на изучение профильных предметов для поступления. В итоге получается, что отличник - всего лишь универсальный дилетант. Ведь невозможно одинаково хорошо разбираться в точных и гуманитарных науках. Родители отличников часто жалуются на чистейший эгоизм своих чад - "как будто весь мир вокруг него", "учится для нас, а мы - его должники". Из-за этого часто возникают скандалы.

Факты показывают: и в делах, да и вообще в жизни процветают как раз те люди, которые не сильно "упирались" в школе и в ВУЗе, - говорит психолог Надежда Алексеева. - А отличники преуспевают в искусстве наниматься на штатную работу... к бывшим троечникам. Как правило, именно они создают свой бизнес. И становятся талантливыми руководителями, обладающими широким кругозором. Дело в том, что троечники изучали только то, что им было интересно. Приобретали много друзей, которые и помогли им встать на ноги. А отличники, как правило, - одинокие личности, себя чувствуют комфортно не в собственном бизнесе, а на наемной работе. Потому что с детства привыкли выслуживаться перед начальством - учителями и родителями. Они не могут жить без похвалы и способны работать только в стабильных условиях. Начальник же, как известно, живет, как на вулкане. Послушные, дисциплинированные, скромные в притязаниях, предпочитающие синицу в руках, нежели журавля в небе, осторожные, опасающиеся совершить любую ошибку, боящиеся наказаний, готовые работать на зарплату - это идеальные инструменты для исполнения чужих решений. " (с)

Млин, откуда так много юных любителей неудобоваримых цитат? Которые, тем более, уже давно прочитаны большинством аудитории. Читайте Правила Форума, в т.ч. п.9, про оверквотинг..

И почему бы просто не привести ссылку - а вот на днях в Комсомольской правде писали, Почему троечники становятся начальниками, а отличники - подчиненными

Знаете сейчас вспомнила своего бывшего друга. Он когда - то давно, просто кинул работодателя. Он даже ездил в коммандировки за его счет и толкал там свое. Это было около 9-ти лет назад. Сейчас у него очень большая фирма, пусть торгово-производственная. У него сотрудников, если все филиалы склады брать более 500 человек, при всем этом в з/п ни кого не обдляет. У него самого новая квартира в изумрудном, несколько машин с левым рулем....Я бы даже сказала, что он в каком то роде алигарх, если не вдаваться в подробности этого слова. И он прекрасно живет, и прекрасно себя чувствует. У него нет ни какого конфликта с совестью, просто как он говорит ему выпал шанс, и он этим воспользовался. Вот собственно, мне тоже выпал шанс и я им пользуюсь. Если бы не открыла что-то свое просто бы ушла в другое место в другом районе....При этом мои занимающиеся расстроились бы из-за потери тренера. Так зачем убегать от дохода, когда он перед носом?

В ответ на: Млин, откуда так много юных любителей неудобоваримых цитат? Которые, тем более, уже давно прочитаны большинством аудитории.

офф:
уважаемый зрелый представитель большиства аудитории! переборщил с цитатой, надо было урезать вдвое.. однако, во-первых текст не такой уж и большой (особенно если урезать еще), а во-вторых если бы это была ссылка на этот же форум так бы и сделал, вобще-то не всем удобно качать лишний трафик ради 2х абзацев. Тем более, цитата частично пересекается с вопросом - кому дано быть бизнесменом, а кому нет.. больно смотреть на тех кому оно(бизнес) не дано, в такую яму себя загоняют...

онтоп:
о морали в бизнесе рассуждать можно сколько угодно, вот только сколько сейчас честных и преуспевающих бизнеснемов, начинавших с "начального накопления капитала" (не надо расшифровывать?...) в 90х? - пальцев рук не хватит... Перетащить клиентов? - тоже вариант, если пойдут. А вопрос границ, когда деньги перевешивают мораль, каждый определяет себе сам.. и тут у каждого может быть своя правда..

В ответ на: Вам понятно - больше скандалов - больше выручка. (...)Ссориться нуно по принципиальным вопросам

Вы, конечно, очень удивитесь, но клиент ко мне приходит с уже сформировавшейся проблемой или, как Вы говорите, состоявшимся "скандалом", а трудовые споры - занятие ну совершенно недоходное, это ведь не арбитражный процесс )))

Что касается ссор по "принципиальным вопросам" - в суд как раз с таким вопросами и ходят))

В ответ на: троечники изучали только то, что им было интересно. (...) А отличники, как правило, - одинокие личности, себя чувствуют комфортно не в собственном бизнесе, а на наемной работе. Потому что с детства привыкли выслуживаться перед начальством - учителями и родителями.

Все же насчет троечников не согласна - учат то, что им интересно - хорошисты (т.е. лица, со средним баллом диплома 4,0 - 4,3). У них по нужным им предметам пяттерки, по ненужным - тройки, может быть - четверки. А троечник - это просто тот, кому из жалости двойку не поставили. Кто хотел бы, чтобы его оперировал хирург-троечник?)) Про отличников - согласна, многие из них не могут заниматься практической деятельностью, но это, правда, касается отличников-зубрил. Есть среди отличников и люди, которые просто очень талантливы и им все легко дается.

В ответ на: Все же насчет троечников не согласна...

ну это не повальное правило. есть примеры, когда отличники поднимались очень хорошо, вплоть до выкупа бизнеса у собственных работадателей (единицы), но куда больше примеров, когда заядлые троешники, иногда не закончившие вуз, становятся неплохими бизнесменами и специалистами в своем деле.. скажем так: отличник может достичь успехов именно в том, чему учился (юрист - открыть юридическую фирму, бухгалтер - бухгалтерскую и т.п.), а троечник, благодаря более гибкому мышлению(конечно если вобще мозги есть), может уйти в самые разные направления..

а вот докторов давайте не будем трогать доктор не должен быть бизнесменом, он должен быть именно специалистом, а значит и учится хорошо, ведь не просто так они так долго учатся... теоретически...

не всем удобно качать лишний трафик ради 2х абзацев - ну так и приводите в слудующий раз два абзаца, и URL - типа "подробнее здесь".
К обсуждению цитата имеет отдалённое отношение, имхо, ибо не рассматривает психологические аспекты тонких душевных переживаний троечника или отличника, вызванных получением прямого и местами нецензурного отзыва от бывшего работодателя по поводу его внезапной эмиграции на вольные хлеба вместе с клиентской базой.

доктор не должен быть бизнесменом
__________________________________________
Ну должен - не должен, а что-то я не припомню ни одного примера, когда частные клиники или частные кабинеты открывали люди без медицинского образования...
Конечно, не каждый, имеющий диплом мединститута, является доктором, но это уже другой разговор.
Идельно было бы, если бы коммерциализировали услуги в сфере медицины профи с двумя образованиями.

В ответ на: ну так и приводите в слудующий раз два абзаца

все признал - читаем внимательнее тут :

В ответ на: переборщил с цитатой, надо было урезать вдвое..

В ответ на: К обсуждению цитата имеет отдалённое отношение...

скорее это ответ на пост:

В ответ на: бизнесу учат

ну просто не мог оставить без внимания такую святую наивность, ибо "внезапная эмиграция на вольные хлеба вместе с клиентской базой" может привести к тонким душевным переживаниям мигранта-теоретика, в момент наступления коллапса его бизнеса, связанного с недооценкой своих сил и ситуации

В ответ на: Идельно было бы, если бы коммерциализировали услуги в сфере медицины профи с двумя образованиями..

перефразирую: доктор в первую очередь должен быть доктором.. будь он хоть лечащим врачом, хоть директором клиники..

А зачем директору клиники медицинское образование?
За вопросы медицины должен отвечать главврач.

По теме топика.
Каждый по-своему прав. У директора ушел квалифицированный сотрудник, который переманивает к себе клиентов - конечно, директор, мягко говоря, недоволен.

А в чем причина ухода?

доктор в первую очередь должен быть доктором.. будь он хоть лечащим врачом, хоть директором клиники.
__________________________________________
Если директор клиники будет, в первую очередь, доктором, его бизнес накроется медным тазом.
Управленцем он должен быть и бизнесменом.
А медицинское образование и соответствующая практика необходимы для того, чтобы хорошо представлять себе непосредственно предмет труда, но не для того, чтобы лечить самому, а для того, чтобы "быть в теме": ориентироваться, как рыба в воде, на этом рынке, своевременно реагировать даже на нюансы изменения конъюнктуры и не зависеть всецело от экспертных мнений медиков, работающих на него и на конкурентов.

Если директор клиники будет, в первую очередь, доктором, его бизнес накроется медным тазом.
Управленцем он должен быть и бизнесменом.
__________________________________________

хороший управленец - ествественно, но если не будет доктором, то и не будет понимать что как и почему. В частных клиниках очень часто смотрят на качество, подход и результат, потому что именно за это платят. Допустим управленец может отмуштровать персонал на вечные улыбки и спасибо-пожалуйста через каждые 2 слова, но качество и результат обеспечить может тот, кто в этом хорошо разбирается, но никак не управленец со стороны. К сожалению, наша медицина в таком состоянии, что вобще с врачами встречаться не хочется, и когда находишь действительно хороших специалстов, честно отрабатывающих заплаченные деньги, остаешься у них и всем друзям советуешь..

между прочим, я только "ЗА" то, что руководить должны и могут именно хорошие управленцы, далеко не всегда являющиеся специалистами, но вопрос медицины и бизнеса - принципиальный и для меня является исключением..

Сплошной оффтоп пошёл про клиники
Хороший управленец в первую очередь нанимает хорошего главного врача, и наоборот, врач с задатками предпринимателя, если сам открывает клинику, в первую очередь нанимает административного директора, если хочет больше концентрироваться на лечебном процессе.

Именно. И не такой уж сплошной оффтоп - имхо всем очевидно, что авторша в каких-то фантастически тепличных условиях выросла, искренне удивляется элементарным вещам и собственный бизнес вряд ли потянет

ух, ну точно...
завязываю с клиниками.. а то просто зубы чинить надо, вот получается "у кого что болит.."

еще раз по теме:
руководитель имеет право не любить и противодействовать "предателю", а работник имеет право уйти и делать, что вздумается... как говорят в Крестном отце "ничего личного - просто бизнес"

В ответ на: По теме топика.
Каждый по-своему прав. У директора ушел квалифицированный сотрудник.......А в чем причина ухода?

Вы явно топик проспали Читайте ещё и с начала

В ответ на: и клиентов за собой перетаскиваем. От работодателя столько ужасных слов выслушала в свой адрес....Просто капец.

В общем-то в соседнем форуме Вас предупреждали "Ой не доведет до добра открытие бизнеса на чужих клиентах... ". А чего Вы хотели, Вы же забираете у другого человека ЕГО деньги.

Я не знаю, как там всё обстоит, не знаю всех деталей, но выглядит просто непорядочно.

ННП.

Н-да... Сходила на Бизнес, почитала. Впечатлилась. Н-да... Хотелось бы взглянуть на пресловутый бизнес-план, ой как хотелось бы...

Ну, вот откуда ноги-то растут. Скажи мне кто твой друг и я скажу кто ты. Учителя у вас, однако, незавидные были.
И что за парадокс хорошему учат-учат - не научат, а вот подлости – и не учат даже, а на лету хватают.
Друг вас тоже кинул, али как?
Проще кидать пока тебя самого не кинули. Вот об этом советую крепко подумать.

Я прикидываю в бизнес-плане пункт "Реклама" : а зачем, если можео увести с бывшего места работы.

В ответ на: Вот собственно, мне тоже выпал шанс и я им пользуюсь. Если бы не открыла что-то свое просто бы ушла в другое место в другом районе....При этом мои занимающиеся расстроились бы из-за потери тренера. Так зачем убегать от дохода, когда он перед носом?

По крайне мере признали что де факто таки вы взяли доход который у вас просто появился перед носом, а не заработанный вами...

Доход - это то, что уже в твоём кармане, а не ещё в кармане у клиента.

не к последнему.

полнейший ОФФ-ТОП, конечно, но не могу!

Имхо, то что отличники остаются в ж..пе и идут мыть полы, а Троечники рулят...это придумали сами троечники, чтобы хоть как-то "оправдаться"!
Среди моего круга знакомых "вылезли в люди ":
1) "отличники", привыкшие добиваться своего; и те кто Реально умен;
2) да, пробились и некоторые троечники, но.....только те (по моим, подчеркиваю, личным наблюдениям), которых активно пихали вперед и всячески "поддерживали" обеспеченные или влиятельные родители!
А те у кого и деньгами, и с головой...не очень или "очень не очень" - как-то никак.

Другое дело, что неприязнь многих к отличникам обясняется 1) завистью и еще раз завистью. 2) тем, что многие отличники представляют из себя такой типаж "ботана", не-сексуального и скучного . Но опять же, не все ;).
В то же время, троечники зачастую - "серость" во всех отношениях. , которым просто положить на все...
Опять же, не все такие.

ИМХО, но я восхищаюсь людьми, которые знают по неск. иностр.языков, у которых широкий кругозор...и по-моему, они пробиваются в жизни, реально.

PS: Я сама не "отличница". А жаль. (

оффтоп дак оффтоп!
вы как то все с ног на голову перевернули..
ну, во-первых, как я понял из вашего наблюдения ВЦИОМ (авторы исследования) - это кучка троечников-неудачников, которые завидуют белым людям, вот и решили оправдаться

что значит выбились в люди? стали отличными высокоплачиваемыми специалистами? дак никто и не отрицает

суть то не в том, что все кто учился плохо, становятся звездами, а наоборот, среди руководителей и бизнесменов преобладают те, кто учился средненько.. это сухие факты, выявленные в ходе опросов... лично у меня много подтверждений этому. и никто не говорит, что среди троечников мало просто откровенных идиотов, тоже хватает..

а вот всяких мажоров тут не стоит примешивать, их будущее уж точно никак не связано с оценками, троечники или отличники - за них в большинстве случаев уже все сделано

з.ы. дабы не искали во мне причины завистимогу сказать, что с треском вылетев из института, через пару лет закончил другой факультет в том же институте с отличием, а потому не могу причислить себя ни к тем ни к другим, однако ботаников люблю не очень

[В ответ на:

Вы, конечно, очень удивитесь, но клиент ко мне приходит с уже сформировавшейся проблемой или, как Вы говорите, состоявшимся "скандалом", а трудовые споры - занятие ну совершенно недоходное, это ведь не арбитражный процесс )))


Нет, не удивлюсь, я ничего не имею против вашего бизнеса. Если есть болезни – всегда найдется доХтур с пилюлей. И позиция доХтуров известна: пусть бедные никогда не болеют, боХатые никогда не выздоравливают. Я не вашу позицию анализировал, а мотивы ваших клиентов. Всегда ли им выгодно доводить до конфликта, мона проще миром, пусть и адвокат рядом, для острастки. Поверьте работодатели найдут способ потом хеджировать свои кадровые риски, чтобы данный скандальный клиент ни дай Бог не переступил порог приличной конторы. Сутяги никому никогда не были нужны и в советское время и сейчас.

В ответ на:
в суд как раз с таким вопросами и ходят))
наказать «злого», по мнению клиента, начальника? Месть? Скажете таких мотивов нет?

В ответ на:
________________________________________
троечники изучали только то, что им было интересно. (...) А отличники, как правило, - одинокие личности, себя чувствуют комфортно не в собственном бизнесе, а на наемной работе. Потому что с детства привыкли выслуживаться перед начальством - учителями и родителями.
________________________________________


Вас не затруднит при цитировании указывать автора.
Я ЭТОГО НЕ ПИСАЛ! И С ЭТИМ НЕ СОГЛАСЕН!

пишу автору цитаты : yaArtemko
Я всегда был лучшим или стремился к этому, у меня золотой аттестат и прочие атрибуты, но мне для этого как раз ничего и делать не надо было кроме как самосовершенствовать себя в том что мне интересно. А тупые предметы я и не учил – я приносил зачетку – препод вставал пожимал руку ….Про одиночество и выслуживание – вааще бред. Выслуживаются как раз тупые серости, им ничего не остается. Экономили на учебе, теперь активнее развивают лизательные способности.
А работать я начал в 18 лет, раньше увы в советские времена никуда нельзя было устроиться. Работал на кафедре в ВУЗе и был абсолютно финансово независим со своей именной стипухой и полуставкой. Так, что – все это бредятина троечников в оправдание собственного тупизма.

ну вот.. щас я стану завистливым врагом задетых отличников..
ээ, товарищи! я свой! у меня тоже есть красный диплом, и работаю я с 17ти лет, не бейте!!

и вобще эта цитата (в следущем за ней посте д-ра Франкенштейна была ссылка на источник) это изначально комментарий к наивной реплике "бизнесу учат".. и отличники и троечники бывают самые разные, но во многом, не во всем, я согласен со статьей, т.к. нахожу подтверждения этому в жизни..

а вот все ответы типа "это придумали дебилы, чтобы оправдать свой тупизм" авторов совсем не красят

> к наивной реплике "бизнесу учат"..

Реплика была моя... И я не считаю её наивной...
Уж во всяком случае как максимально грамотно разруливать подобные ситуации (стандартнейшие) раскажут в любой бизнес-школе.
Другой вопрос, что бывает не в коня корм.
Но уж коль скоро человек за свои деньги идёт туда учиться, то надо думать не для того чтобы просто время без толку провести.
А если предпочитает скачку по граблям, то добро пожаловать на дорожку, протоптанную предшественником. И поделом.

понимаете... в идеале конечно весь бизнес можно разбить на 1000 составляющих, каждая из которых является стандартной, и каждой из которых где-нибудь да учат... вот только никто вас не научит как лучше действовать, когда на вас свалится хотя бы с десяток "стандартных вопросов" в сумме дающих казалось бы безвыходную ситуацию.. либо 20 вариантов нестандартных решений, из которых только 2-3 правильных... и в бизнесе такое происходит достаточно часто.. если уж дано этим заниматься - справитесь, пусть даже с большими потерями, а не дано - не помогут даже 2 красных диплома и МВА до кучи

В ответ на: Хороший управленец в первую очередь нанимает хорошего главного врача, и наоборот, врач с задатками предпринимателя, если сам открывает клинику, в первую очередь нанимает административного директора, если хочет больше концентрироваться на лечебном процессе.

А чаще так, 2 пацана с мешком бабла, нанимают доХтура, чтоб услугу сполнял и манагера, чтоб за доХтуром присматривал

В ответ на: а вот все ответы типа "это придумали дебилы, чтобы оправдать свой тупизм" авторов совсем не красят

ну слегка обстрил топик, я же в рамках ругался и слово "дебил" не употреблял, а так, синдром отличника с меня сшибли еще в далеком отрочестве и не возражаю, что зубрилки были и есть. Сам был преподом в ВУЗе почти 8 лет, в глазки заглядывают и оценку клянчат, но это не отличники, имхо, это именно зубрилки.

договорились, славненько, к пониманию пришли

а теперь, даешь онтоп! ждем продолжения мегатемы размазанной по трем топикам и приправленной парой щипоток оффтопа!...

главное - не спугнуть!
Думаю, продолжение последует около 3.00, боюсь, не досижу, не суббота всё-таки

лишь бы только в личку не ушли... хотя было б надо - разбирались бы лично сразу, а щас люди должны рассудить кто прав.. иначе все под подозрением останутся..

тем не менее.. кхе-кхе... Уважаемые участники форума. в ночь с 19 на 20е февраля сервис отправки личных сообщений закрыт в поддержку акции против таяния полярных льдов!...

Чё сказать-то хотели?..
Что лучше не учиться, чем учиться?..
О чём спорите-то?..
О том, что чему быть, тому не миновать?.. Ну так это вроде бы тоже всем ясно.

Имхо он хотел сказать, что в бизнес-школу имеет смысл идти учиться, когда у вас уже есть свой бизнес и вы хотите его укрупнить. Тогда с её помощью будет полезно систематизировать уже имеющиеся знания, ну всё равно как секретариат открыть. А если у вас всего пара ларьков, то вам нафиг не нужны ни секретариат, ни бизнес-школа. Обычно ведь так оно и бывает, редко кто начинает бизнес сразу с сети

А... т.е. нужно отправить старшую Ирину поучиться. Согласна :-)