Здравствуйте!
В спортивной секции создалась неприятная ситуации. Тренер молодой, амбициозный, но не сдержанный. Когда дети совершают ошибки при выполнении того или иного задания, эпитет "бараны" или "тупые" являются наверное одними из самых мягких. Задачи ставить не умеет. Дети его просто боятся. На разговор с родителями не идет. По поводу недовольства его поведением отвечает следующее: "... вас здесь никто не держит, можете уходить в другую секцию..." либо "... я к вам с просьбами/советами/предложениями не лезу и вы не лезьте...". Отношения в команде отвратительные. Недавно группа детей избила одного, решив что именно из-за него они проиграли в эстафете. Детям от 8-9 лет. И все это произошло потому, что именно тренер не "заметил" конфликт, который начался еще в раздевалке после тренировки. Родители в шоке, слова тренера - "... а что вы хотите? Это ведь пацаны".
Хотелось бы услышать, какие аргументы могут являться решающими в просьбе к руководству секции по снятию с должности или замене тренера.
В спортивной секции создалась неприятная ситуации. Тренер молодой, амбициозный, но не сдержанный. Когда дети совершают ошибки при выполнении того или иного задания, эпитет "бараны" или "тупые" являются наверное одними из самых мягких. Задачи ставить не умеет. Дети его просто боятся. На разговор с родителями не идет. По поводу недовольства его поведением отвечает следующее: "... вас здесь никто не держит, можете уходить в другую секцию..." либо "... я к вам с просьбами/советами/предложениями не лезу и вы не лезьте...". Отношения в команде отвратительные. Недавно группа детей избила одного, решив что именно из-за него они проиграли в эстафете. Детям от 8-9 лет. И все это произошло потому, что именно тренер не "заметил" конфликт, который начался еще в раздевалке после тренировки. Родители в шоке, слова тренера - "... а что вы хотите? Это ведь пацаны".
Хотелось бы услышать, какие аргументы могут являться решающими в просьбе к руководству секции по снятию с должности или замене тренера.
