Ответ на сообщение Предел материнской любви и как с этим бороться? пользователя smylik
С телефонным маньячеством сотрудников тоже сталкивалась.
Была ситуация, когда у девочки в отделе был первый год семейной жизни, и они перезванивались каждые полчаса. Когда мальчик ещё и прибегать начал на работу по поводу и без поводу, пришлось строго сказать :
1. Нужно разделять личную жизнь и работу.
2 .Если сотрудник постоянно разговаривает по телефону, значит, у него очень много свободного времени. Соответственно, для любого работодателя - это первый кандидат на увольнение (оптимизация оргструктуры в нынешних условиях популярна).
По поводу контроля детей.
Своё дитё уже в таком возрасте, что иной раз и хочется поконтролировать, а уже не получается;)))
Мамы бывают и гиперответственные, и гипермнительные....от этого никуда не деться. Я в свое время такой не была, но все мы разные..ога)))
Если каждую минуту мандраж за ребенка - либо няню нанимать нужно, либо переходить на дистанционную работу , либо искать варианты работы, где достаточно просто высиживать время с минимальной загрузкой. Ибо можно и самой маме свихнуться, и окружающих свихнуть (что, судя по всему, и происходит с ТС;))
В моем коллективе женщина в подобной ситуации ушла сама на другую работу.
Вам, smylik, предлагаю не намекать девушке, а поговорить с ней открытым текстом, отбрасывая эмоции, как в любой другой рабочей ситуации.
Была ситуация, когда у девочки в отделе был первый год семейной жизни, и они перезванивались каждые полчаса. Когда мальчик ещё и прибегать начал на работу по поводу и без поводу, пришлось строго сказать :
1. Нужно разделять личную жизнь и работу.
2 .Если сотрудник постоянно разговаривает по телефону, значит, у него очень много свободного времени. Соответственно, для любого работодателя - это первый кандидат на увольнение (оптимизация оргструктуры в нынешних условиях популярна).
По поводу контроля детей.
Своё дитё уже в таком возрасте, что иной раз и хочется поконтролировать, а уже не получается;)))
Мамы бывают и гиперответственные, и гипермнительные....от этого никуда не деться. Я в свое время такой не была, но все мы разные..ога)))
Если каждую минуту мандраж за ребенка - либо няню нанимать нужно, либо переходить на дистанционную работу , либо искать варианты работы, где достаточно просто высиживать время с минимальной загрузкой. Ибо можно и самой маме свихнуться, и окружающих свихнуть (что, судя по всему, и происходит с ТС;))
В моем коллективе женщина в подобной ситуации ушла сама на другую работу.
Вам, smylik, предлагаю не намекать девушке, а поговорить с ней открытым текстом, отбрасывая эмоции, как в любой другой рабочей ситуации.
