В ответ на: Директор это организаторская работа, вам ли кадровику об этом не знать. Кстати, можно поинтересоваться про директора вашего предприятия? У него какая цель?
перечислите античеловеческие ценности, пожалуйста. Ложные подразмувает, что есть правильные. Это какие? Кто определил их правильность, а не лживость?
Ну это проще на примере показать) Вот, допустим, у человека есть талант художника. Для чего он будет свой талант использовать, куда стремиться? Захочет он славы, выставок, греметь по всему миру или захочет именно рисовать, потому что по-другому он жизни не видит. То есть воплотить свою идею, показать людям, что у него в душе. Слава может прийти, может не прийти, но это уже не важно.
Вот слава, популярность - это ложные ценности, основанные на тщеслвавии. А вот желание творить - это настоящая ценность.
То есть те ценности, которые основаны на таких вещах как тщеславие, жадность, гордыня - это ложные) Все просто)
Про директора. Ну, смотрите, приходит такой талантливый мальчишка на завод. И начинает гореть. То ему интересно, это... Учится всему, работает с жаром. Его делают мастером, потом начальником смены, там, глядишь, и цехом руководить поставят. Дальше - больше, профессиональный рост, навыки, а тут - раз - директор уходит на пенсию, кого назначать? Предлагают этому уже не мальчишке, он отнекивается сначала, боится, что в бумагах потонет, но ему товарищи говорят:"Да мы наконец-то эту линию пробьем, ты не робей, мы тебя поддержим". И вот он директор, большой человек, уважаемый со связями, с мечтой, с неложными ценностями. Естественная эволюция.
Или есть такой, у которого нет никаких особых интересов, кроме одного - стать большим менеджером. Он хватается за одно, за другое, там схватит, там урвет, все книжки какие-то читает по "личностному росту" якобы... "Как вырастить карьеру", "Как "сделать" своего босса", и прочую шелуху... Менеджером он, может, и станет, но какая пустота и бессмысленность за этим... Как у Салтыкова-Щедрина. Кто ты? Что ты? Что ты умеешь?