Программисты-аналитики 1С в Новосибирске и окрестностях

Все толковые программисты уже давно работают на себя, или сидят на очень теплых местах у такихже толковых работающих на себя.

В ответ на: Скажите пожалуйста, куда делись все квалифицированные программисты 1С?

так мы их вроде не теряли - вам виднее если разбежались, может кормите плохо или место работы не кошерное
гляньте в зеркало на свою ауру - может там что пятнами пошло

Да нормально всё с аурой
Просто команду новую собираю - видно, что свободных людей с нормальными знаниями и притом не перегретыми запросами - нет.
И у меня кстати не разбегался никто - все при деле!
...
Вот лучше скажите - если все при деле и насижено им и тепло, то новички где зарождаются?
Самому растить?

Но откуда-то они появляются у таких же "толковых работающих на себя"!

Вы таки не правы.
Уважаемый ТС видимо имеет в виду не торговцев, способных продать свои средние навыки подороже. Его интересуют командные игроки - но не кодеры "а-ля БКС", а гармонично развитые личности. Чтобы и с пользователем общий язык могли найти, и простые-средние задачи покодить, и в документации пару слов связать...

Я не телепат и не знаю ТС - у самих такая проблема.
На рынке 1С развЕлось и развИлось одиночек, плевать хотевших на организацию труда и прочие синергетические штучки. Хотим не как в Рарусе - принять на работу звИзду и заслать ее в ****я в командировку, а работать в команде.

В ответ на: Скажите пожалуйста, куда делись все квалифицированные программисты 1С?

тут я)). что хотели?

Не. На себя работают в одно рыло. Ну в два. Больше сорганизоваться традиционно не получается.

На фикси пойдешь?

вроде он про фикси ничего не упоминал... хотя.. посмотрим.

В ответ на: Не. На себя работают в одно рыло. Ну в два. Больше сорганизоваться традиционно не получается.

Получается. Но ненадолго.

В ответ на: или нет необходимости у наших организаций в развитии сложных учетных систем?

Подавляющее большинство "заказчиков" не умеют пользоваться даже типовыми решениями. И учиться не хотят. Даже документацию разок прочитать. И тем более, не могут внятно и без противоречий объяснить свои "хотелки". Откуда-же взяться "сложным учетным системам"? Даже простое и примитивное требование - Хотите чтобы новый отчет/обработку/анализ получился? Нарисуйте в Excell все что хотите и обозначьте связи/формулы между ячейками - приводит к тому, что они сами запутываются. и не могут объяснить "чего они хотели от этих циферок"

"Ни одна система не стремится к идеальному состоянию." (с)

В ответ на: Нарисуйте в Excell все что хотите и обозначьте связи/формулы между ячейками - приводит к тому, что они сами запутываются. и не могут объяснить "чего они хотели от этих циферок"

Это штатная ситуация, и на это надо закладываться.

Да я в курсе. Не первый день. 90% их пожеланий на этом и заканчиваются. Всегда заказчикам говорю - Пишите. Рисуйте. "На словах" никаких пояснений не принимаю. Все должно быть в письменном виде. А нарисовать я все что угодно смогу. вы только "смогите" мне объяснить.

В ответ на: "Ни одна система не стремится к идеальному состоянию." (с)

Я Вам больше скажу, все системы без воздействия извне стремятся к максимальному беспорядку (суть максимальной энтропии)

Всемирная история, блин! Клаузиус! Второй закон термодинамики! И никаких тебе копирайтов

Хорошо. С этим принципом знакомы.
А как же Кайдзен? Или "рашн специфик" его полностью отвергает?

В ответ на: Все толковые программисты уже давно работают на себя, или сидят на очень теплых местах у такихже толковых работающих на себя

Что-то я не понял, откуда от такого самообслуживания деньги берутся?

Я вот позавчера освободился и что-то не видел ни одной толковой вакансии .
Куда резюме слать?

Ты резюме выкинь на НГС-работу - сам обалдеешь от количества входящих звонков!

не понял я, а как Кайдзен противоречит второму закону термодинамики?

В ответ на: Или "рашн специфик" его полностью отвергает?

Энтропия не имеет национальности

По разовым работам по безнес процессам, первичному окучиванию клиента и всему другому кроме кодирования и рисования форм - можно ко мне обращаться

В ответ на: Ты резюме выкинь на НГС-работу - сам обалдеешь от количества входящих звонков!

столько халявщиков будет звонить типа интегрируйте нас 1с с джумлой почти за копейки и чтобы работало так же классно как на битриксе... - это из последнего...

ну есть такое, такие сразу шлются лесом, либо отваливаются по заградтарифу.

В ответ на: Что-то я не понял, откуда от такого самообслуживания деньги берутся?

Вам слово аутсорс знакомо ?

В ответ на: Я вот позавчера освободился

Стесняюсь спросить, откуда ? ,)

В ответ на: плевать хотевших на организацию труда и прочие синергетические штучки.

А кому оно надо если клиент доволен и бабло капает ?

В ответ на: Но откуда-то они появляются у таких же "толковых работающих на себя"!

Из того, кого знаю, в большинсте, имели такой путь: франч - фикси - насебя. У некоторых, правда, этот цикл вечный .)

В ответ на: интегрируйте нас 1с с джумлой почти за копейки и чтобы работало так же классно как на битриксе...

Найти толкового пхпшника, завоять модуль к джумле раз и навсегда, а потом стричь бабло как за битрикс ,)

В ответ на: Найти толкового пхпшника, завоять модуль к джумле раз и навсегда, а потом стричь бабло как за битрикс ,)

ну это да, но это для обычных IT-бомбил, которым по барабану на потребности и чаиняя заказчиков - главное денег взять, но до поры до времени пока клиент не поймет что его разводят...

И так ясно, что если нужен стабильная работа системы и минимизирование затрат на её поддержку - выгоднее купить битрикс чем развлекаться с бесплатными системами типа джумлы.. у меня сейчас в процессе перехода на битрикс+1с еще один клиент...

В ответ на: А кому оно надо если клиент доволен и бабло капает ?

Соглашусь. И даже уменьшу до "и бабло капает".
Не допускаете, что человеку может просто нравиться работа? Вернее, ее не денежный результат.

В ответ на: И так ясно, что если нужен стабильная работа системы и минимизирование затрат на её поддержку - выгоднее купить битрикс чем развлекаться с бесплатными системами типа джумлы..

Есть такой разряд клиентов, которые пока все шышки не собирут, не успокоятся. По итогам собирания граблей на них таки снисходит просветвление и они берут нормальный продукт, правда в процессе просветвления кровушки попьют, караул.

В ответ на: Не допускаете, что человеку может просто нравиться работа? Вернее, ее не денежный результат.

Я вот тоже до фанатизма люблю свою работу, и деньги меня мало интересовали, ровно до того момента, пока необзавелся семьей.

В ответ на: Соглашусь. И даже уменьшу до "и бабло капает".
Не допускаете, что человеку может просто нравиться работа? Вернее, ее не денежный результат.

Помимо достойной оплаты нужна заинтересованность безусловно!
У нас достойный уровень оплаты, но я понимаю, что для специалистов высокого уровня интересны не столько деньги, сколько:
- возможность построить что-то своё, красиво
- сложность задачи
- опыт проектной деятельности и т.п.

И всё же - где искать профессионалов нашего дела???

Вы бы условия огласили для начала. Глядишь, найдутся они, профессионалы.

В ответ на: Вы таки не правы.
Уважаемый ТС видимо имеет в виду не торговцев, способных продать свои средние навыки подороже. Его интересуют командные игроки

Золотые слова - командная работа сейчас почти забытый способ организации, а именно он позволяет добиваться прекрасных результатов с минимумом формализма и максимумом удовольствия от работы!

смотрите в личку, отписался

1С-ники Новосибирска разбалованы фрилансом и не стремятся работать в команде.
Да и черная зарплата - не стимул.)))

Кстати, какие условия вообще сейчас в моде?
У кого какие мнения?

Ну тогда и мне в личку скиньте, а вдруг.....

Да понятно все. Товарищ хочет, чтобы работали за моральное удовлетворение. Но при этом юниоров ему не хочется. А профи зажрались. И правильно сделали. И кстати - заклинания про молодой дружный коллектив на эту аудиторию не действуют.
А вообще идея купить хорошее задешево и продать задорого стара как мир. Успехов Вам в ее осуществлении.

Вопрос 1. Зажратые профи не боятся объективного предела собственной производительности?
Вопрос 2. А никто и не предполагает купить идеал за бесценок. Предполагается за хорошие деньги найти вменяемого спеца. Что здесь не так?

1. Не понял вопроса. Ну да - зарабатывать миллион в месяц не получится. Так ведь работая на дядю - тем более.
2. Хорошие деньги - это "не обижу"? Что-то сумм не увидел.

1. Имеется в виду, что в гордом одиночестве даже если захочешь, то выше головы не прыгнешь. Хоть на дядю, хоть на кого-то еще.
2. У нас 70, у ТС-а не знаю.

В ответ на: Имеется в виду, что в гордом одиночестве даже если захочешь, то выше головы не прыгнешь.

Береца падаван, на него сваливается текучка и потихоньку подтягивается до нужного уровня, дальше либо он остается, либо сваливает. Т.е. если ввысь расти уже некуда, то можно вшырь .)

Хорошие есть, только сидят они тоже хорошо, и что бы сдернуть их нужно очень хорошо заинтересовать.

В ответ на: Ты резюме выкинь на НГС-работу - сам обалдеешь от количества входящих звонков!

Не обалдею - у меня в резюме нет телефона, только Email.
И не собираюсь балдеть ни в ближайшем, ни в каком другом будущем

Как-то жил (и довольно долго) без экстрима (пока что никогда не выкладывал своё резюме в общий доступ) и дальше планирую обойтись

Предпочитаю, чтобы я, а не меня.
А то попадаешь в ситуацию, когда где-то за 2-3 часа езды от дома уже предлагают выйти на работу, а туда - куда хочется (например, возле дома) решение будет через неделю, когда директор приедет

Коммуникации в таком случае выстраиваются по принципу "как сложится" и "как получится"?

У Вас - это где?

В ответ на: Пишите. Рисуйте. "На словах" никаких пояснений не принимаю

Да, я тоже плохо слова воспринимаю.
Визуально помню всех и всё, даже, что видел 30 лет назад, а вспомнить, что говорили - не могу...
и Email-переписку не могу посмотреть, тогда ещё не было

Только, вот, это не только к заказчикам относится, но и к некоторым 1С-никам и их руководителям.
Например, ТС пишет:

В ответ на: Как мы можем созвониться, чтобы переговорить о вакансии программиста 1С?
Мой мобильный +7 (983) xxx-xx-xx
Если есть свежее резюме - скиньте пожалуйста на xxx@ngs.ru

Упс, а текст вакансии - где?
Чем это отличается от того, когда неожиданно звонят и что-то там неожижанно предлагают, а ты даже неожиданно что-то обещаешь, не успев даже подумать?
И, как, потом, ссылаться на тел разговор и устные договоренности, когда кто-то что-то забыл или не так понял?

Каждый сам кузнец своего счастья, как выстроиш, так и будет.

А задать этот вопрос ТС-у в личном сообщении не судьба было?

В ответ на: Помимо достойной оплаты нужна заинтересованность безусловно!
У нас достойный уровень оплаты, но я понимаю, что для специалистов высокого уровня интересны не столько деньги, сколько:
- возможность построить что-то своё, красиво
- сложность задачи
- опыт проектной деятельности и т.п.

Давайте я добавлю в этот список:
- уверенность, что тебе заплатят;
- уверенность. что ты будешь заниматься тем, о чем договоривался, а не чем-то, совсем мало оносящимся к этому, что часто случается даже в тех случаях, когда в вакансии уже чётко всё было прописано;
- возможность развиваться;
- возможность работать в разработке, а не в каом-то бардаке, где никто не слышал ни о машинах/среде/тулхах разработки, тестирования, интегрирования, контроле версий, автоматизированном документировании, юзабилити, гибких методах разработки и т.д.

В ответ на: И всё же - где искать профессионалов нашего дела???

- начать с написания и прозрачной публикации объявления вакансии

Уточните требования пожалуйста - территориально или как контора называется?

В ответ на: А задать этот вопрос ТС-у в личном сообщении не судьба было?

А, к чему эта келейность, тем более ТС спрашивает публично - как искать?
При отсутствии базовой информации - слишком много вопросов и комбинаций неопределенностей/предположений возникает, при том, что, само по себе, такое взаимодействие - не в моём стиле.

Однако.

В ответ на: - уверенность, что тебе заплатят;

Что под этим имеется в виду?

В ответ на: - уверенность. что ты будешь заниматься тем, о чем договоривался, а не чем-то, совсем мало оносящимся к этому, что часто случается даже в тех случаях, когда в вакансии уже чётко всё было прописано;

Это имеется в виду, что например - писать только СКД-отчеты, а печатную форму поправить уже ни-ни?

В ответ на: - возможность развиваться;

Уточните, что имеется в виду. Профессионально или карьерно?

В ответ на: - возможность работать в разработке, а не в каом-то бардаке, где никто не слышал ни о машинах/среде/тулхах разработки, тестирования, интегрирования, контроле версий, автоматизированном документировании, юзабилити, гибких методах разработки и т.д.

Вы автоматизированное тестирование в глаза видели?
Системы учета задач/инцидентов, документирования, контроля версий важны. Но что понимается под "юзабилити" - это вроде как "удобство использования софта пользователем" считается. Да и гибкие методы разработки так-то не большая проблема.

Он против моей формулировки не возражал, даже в чем-то добрил.
Значит основа уже озвучена.

Что еще интересует?

Город и род деятельности конторы.

Новосибирск. Производство и торговля.

Понял. Неплохая ЗП.

Сей вопрос зада немной, смотрите внимательней кому отвечаете.

Спасибо что объективно отнеслись.

В ответ на: Это имеется в виду, что например - писать только СКД-отчеты, а печатную форму поправить уже ни-ни?

Нет.
Это, когда ты устраиваешься на программиста 1С, а занимаешься чем-то ничего не имеющего не только к 1С, но даже и программированию, например, написанием обоснований покупки ПО, которое доступно бесплатно
Или устраиваешься на программиста 1с, а занимаешься администрированием баз данных MS SQL Server и виртуализацией
И т.д., не буду перечислять всего, что было в моей карьере

В ответ на: Вы автоматизированное тестирование в глаза видели?

Видел. Сам этим занимался - и как тестировщик, и как разработчик

Может Вы не будете офф-топить данный топик?

Извините.
Это кто это оффтопиком тут занимается?

И во-первых - знание администрирования MS SQL сервера обогащает внутренний мир программиста 1С, а способность развернуть виртуалку для тестов иногда время экономит. Но - в данном случае у нас этим занимаются сисадмины.
Во-вторых - не предполагается делать мега-систему, регламентированную на 300%%. Предполагается использовать идеологию быстрой разработки 1С (впрочем, по возможности она и используется...).

В ответ на: Извините.
Это кто это оффтопиком тут занимается?

И во-первых - знание администрирования MS SQL сервера обогащает внутренний мир программиста 1С, а способность развернуть виртуалку для тестов иногда время экономит. Но - в данном случае у нас этим занимаются сисадмины.
Во-вторых - не предполагается делать мега-систему, регламентированную на 300%%. Предполагается использовать идеологию быстрой разработки 1С (впрочем, по возможности она и используется...).

Во-2х,
Вы, что за ТС отвечаете?
Откуда Вы знаете, что "не предполагается", кто у него за что отвечает и что разворачивает?
Может Вы откроете свой собственный, отдельно, топик, чтобы озвучить Ваши собственные потребности и взгляды?

Во 1-х, с чего Вы взяли, что меня нужно обогощать тем, чем я уже более чем пресытился, и давно?
В том-то вся и проблема, что договариваешься об одном, а умники потом решают за тебя и не консультируясь с тобой, что и как тебя потом обогощает

Подозреваю, что "обогощать" от слова "богАтство" произошло?

Мы с ТС действуем параллельно и наши потребности совпадают.

Ну и как Ваше мнение - за 70 достойных кадров хватает?

Ну я пообщался с ТС по телефону.
В общем известная в городе контора (название тут оглашать не буду, если ТС захочет, то сам огласит, производство и торговля мясопродуктами).
Зп те же 60-70, не в белую, есть всякие плюшки типа бесплатных столовых и спортзалов.
В принципе в рынке, но судя по тому что не может найти - на рынке адский кадровый голод. Что охотно подтверждаю.

В ответ на: Подозреваю, что "обогощать" от слова "богАтство" произошло?

Неа, "обогощать", используемое в данном контексте, произошло от слова "убожествО"

В ответ на: Мы с ТС действуем параллельно и наши потребности совпадают

Меня терзают смутные сомнения - никому ничего не объясняется и непонятно, зато другим сразу всё параллельно и взаимозаменяемо

Есть идея. Крайне неприятная, но отражающая реалии.

"Если можно получить бабло за небольшие трудозатраты, то зачем делать их больше?"
Например, если деньги и так платят, то зачем греть голову управлением проектами? Это ж бумажки писать придется.

P.S.
А мы в отличие от ТС занимаемся не съедобными воротами и заборами.

70 рублей делим на часовую ставку франча (1400) если мне не изменяет память получается 50 часов работы.
Только работая фрилансом есть время по своим делам походить. Или просто на рыбалку в будний день съездить.
А если на оборот раскрутить 21 рабочий день по 8 часов = 168 часов в месяц. 70/168 = 416,(6)

У ТС работа не в городе, если мне память не изменяет (Видел вакансию, хотел позвонить, но потом понял, что фриланс им не подойдет).

+500
Проще взять несколько контор на обслуживание. Настроить у них, и получать те же деньги, но за меньшие труды.
Вот из за этого меня и не устроили предложения в 2006 году некоторых крупных работадателей Новосиба.

Коллега, Вы вообще оригинально себя повели.
Сами не соискательствуете, а в заблуждение вводите.
Не говоря уже о распространении информации, которую получили индивидуально в доверительной беседе.

Кадрового голода нет, спецы есть.
Но таких, кто хотел бы работать в гарантированных условиях, в команде и с достойным уровнем менеджмента - единицы. Особенно высококвалифицированных и коммуникабельных.

В ответ на: Давайте я добавлю в этот список:
- уверенность, что тебе заплатят;
- уверенность. что ты будешь заниматься тем, о чем договоривался, а не чем-то, совсем мало оносящимся к этому, что часто случается даже в тех случаях, когда в вакансии уже чётко всё было прописано;
- возможность развиваться;
- возможность работать в разработке, а не в каом-то бардаке, где никто не слышал ни о машинах/среде/тулхах разработки, тестирования, интегрирования, контроле версий, автоматизированном документировании, юзабилити, гибких методах разработки и т.д.

А вот здесь не могу не согласиться!
Новосибирская привычка создать неуправляемый хаос и пытаться им управлять мне известна.
А чтобы потратить какое-то время на построение системного подхода - не все любят и умеют.
С обязанностями, развитием, уверенностью проблем никаких.
Даже индивидуальный человеческий диалог не является нам чуждым!

В ответ на: 70 рублей делим на часовую ставку франча (1400)

Прогер у франча получит максимум 30% от этого, что равно 420р. Вполне тоже самое, что и 70/168 = 416,(6) ,)

В ответ на:

В ответ на: И всё же - где искать профессионалов нашего дела???

- начать с написания и прозрачной публикации объявления вакансии

А давайте попробуем!

Что у нас есть:
===
1. Обязанности
2. Требования
3. Условия
===

О чем не надо забывать указывать в вакансии?

Согласен, вот и пришлось отказаться от устройства во Франчи.

В ответ на: Сами не соискательствуете, а в заблуждение вводите.

В чем конкретно? Про условия в вашей фирме я знал до разговора, Вы просто название мне сказали.
Про небелость зп тоже знал не из разговора с Вами. Еще что-то?

В ответ на:

В ответ на: 70 рублей делим на часовую ставку франча (1400)

Прогер у франча получит максимум 30% от этого, что равно 420р. Вполне тоже самое, что и 70/168 = 416,(6) ,)

При том, что работа не столько творческая, сколько на отбивку "часов"

В ответ на:

В ответ на: Сами не соискательствуете, а в заблуждение вводите.

В чем конкретно? Про условия в вашей фирме я знал до разговора, Вы просто название мне сказали.
Про небелость зп тоже знал не из разговора с Вами. Еще что-то?

Относительно заинтересованности в трудоустройстве.
Вы не ищете предложений.

В ответ на:

В ответ на:

В ответ на: 70 рублей делим на часовую ставку франча (1400)

Прогер у франча получит максимум 30% от этого, что равно 420р. Вполне тоже самое, что и 70/168 = 416,(6) ,)

При том, что работа не столько творческая, сколько на отбивку "часов"

если ещё и загрузку 100% смогут обеспечить.
а уж чтобы реально выдавать каждый день по 8 часов - ну это не каждый, не каждый...

Ага когда идет переход с 7.7 на 10 или 11 или КА, про УПП вообще промолчу, так иной раз в сутки если поспал 6 часов то это отлично. Там не по 8 часов работаешь, там .....
Это у всей страны новый год, а у 1С - ков сенокос.

В ответ на: Кадрового голода нет, спецы есть.

Может, уже пора выложить ссылочку на вакансию? Глядишь, более предметный разговор начнется.

Хотя, криков "Мало!!!" всё равно не избежать - традиция такая

И не говори - и спецов-то нет, и зажрались, и расти-то над собой никто не хочет.
Оно ТС первый сказал, что у него длиннее - пусть первый и выкладывает.
Пошел за лупой, колой и попкорном.

В ответ на: Кадрового голода нет, спецы есть.

Тогда топик зачем затеяли? Раз все так замечательно?

За что люблю НГС - за то что топики иногда ведут себя как Boris Blade из Snatch...

Спецы есть, да.
Но вот именно таких, как нужно нам с ТС что-то не видно. Вот и уточняем - может смотрим не туда?

В ответ на: Но вот именно таких, как нужно нам с ТС что-то не видно.

Так это и называется "кадровый голод".

Чтоб не пил, не курил
И цветы всегда дарил,
Всю зарплату отдавал,
Тещу мамой называл,
Был к футболу равнодушен
И в компании не скучен
И к тому же чтобы он
И красив был и умен!

Я таки понимаю, что месье про 1С:Консалтинг и РП слыхом не слыхивал & видом не видывал?

Честно говоря - нет. Мне ларька хватает. Но общие принципы понимаю - когда люди говорят, что нет спецов, это означает, что они или не в рынке, или не в теме.

В ответ на: Его интересуют командные игроки - но не кодеры "а-ля БКС", а гармонично развитые личности. Чтобы и с пользователем общий язык могли найти, и простые-средние задачи покодить, и в документации пару слов связать...

У меня только один простой вопрос: нафик таким спецам ТС сдался? что он может им предложить?

Из контекста вырвали. Там еще слова были.
Предполагается, что гармонично развитые личности голову греть не будут о продаже себя и будут наслаждаться работой в команде единомышленников.

В ответ на: Из контекста вырвали. Там еще слова были.

Ничего подобного. Я просто обратил внимание на основную проблему ищущих, сфокусировав не ней весь акцент.

В ответ на: Предполагается, что гармонично развитые личности голову греть не будут о продаже себя и будут наслаждаться работой в команде единомышленников.

Еще раз: что даёт им эта самая команда, если они сами всё умеют? зачем делиться с командой?
С этого надо начинать.

Я вот не умею продавать и ездить по ушам - соответственно мне интересен человек, которые всё это умеет, плюс здорово если есть человек, умеющий толково общаться на языке предметной области.
Но если мифический специалист, о котором тут мечтается (а вы перечитайте), умеет сам это всё - зачем ему "команда"?

В третий раз повторяю - мифический специалист не умеет и не хочет себя продавать.
Но видимо Вы правы - добавлю-ка я в список требований умение читать и понимать прочитанное...

В ответ на: В третий раз повторяю - мифический специалист не умеет и не хочет себя продавать.

Специалисту, которого вы описали, эти навыки нафик не нужны.
К нему очередь. Странно, что вы не в курсе этого.

Видимо вы не в курсе - обычно таких специалистов персональщики не любят.

Да и вообще такие спецы выращиваются внутри дружного коллектива - все потихоньку переходят на левел вверх и берется юниор и учится у старших. А если такого не происходит - пардоньте, перед приходом нового суперспеца надо весь ИТ отдел увольнять, а затем этот суперспец уже наберет адекватных. А иначе он будет на побегушках у кодеров только потому, что они с начальством в сауну регулярно ходили.

Можете ответить на вопрос - почему суперспец?
Я где-то писал, что нужен супер?

Требуется адекватный исполнитель среднего уровня, готовый умеренно расти профессионально.

Вы вообще-то не автор топика. Перехватили инициативу со своими другими исходными и создали неразбериху. Да еще и с претензиями. Как Вас только к программированию с таким подходом подпустили. Впрочем, сейчас сюда много народа самого разного ломанулось.

Мы договорились с ТС по-братски поделить всех кандидатов.В качестве КТУ будем использовать количество постов у каждого.

В ответ на: В третий раз повторяю - мифический специалист не умеет и не хочет себя продавать.

Кто Вам сказал? очень даже умеют

Кстати, извиняюсь - в предыдущем посте смайлики забыл поставить.

Я не утверждаю про всех, я по этому признаку выбираю

по признаку неумения?)) это прям сказочный дятел какой-то должен быть - офигенный спец не знающий себе цены.

Кстати это не вы ли в селе Марусино находитесь?

Может мы, может не мы - то науке не известно...
Наш прямой конкурент Дорхан тоже ищет.

В ответ на: Я не утверждаю про всех, я по этому признаку выбираю

Тут прямо рой работодатедей, которых программисты 1С обижают своим вниманием

В ответ на: Может мы, может не мы - то науке не известно...

А работу не найти, вакансии, даже келейно, через ЛС не сообщают.

В ответ на: А давайте попробуем!

Что у нас есть:
===
1. Обязанности
2. Требования
3. Условия
===

О чем не надо забывать указывать в вакансии?

У меня этого нет и близко.

И Ваше мнение по этому поводу интересно, но не достоверно, т.к. это всего лишь хотелки, что будет на самом деле - одному богу известно.


В какой населенный пункт надо будет ездить, как далеко это в окрестностях
Что за контора?


Кандидату надо вступать в трудовые отношения с частным лицом под ником Maxwell?
с частным Email@ngs.ru и частным моб. тел?

В ответ на: Коллега, Вы вообще оригинально себя повели.
Сами не соискательствуете, а в заблуждение вводите.
Не говоря уже о распространении информации, которую получили индивидуально в доверительной беседе.

Как Вы уже убедились сами, а мне это уже было хорошо известно на своей шкуре, высылать или рассказывать дорогие мне персональные данные на деревню дедушке чревато.
При том, что я нигде никогда не публиковал мои персональные данные, они уже обсуждались на форумах, и даже могу в ЛС назвать компанию, сотрудники которой слили мое резюме частным лицам.

А уж напрямую выставляться неизвестно перед кем, право не вижу никакого смысла

В ответ на: А вот здесь не могу не согласиться!
Новосибирская привычка создать неуправляемый хаос и пытаться им управлять мне известна.
А чтобы потратить какое-то время на построение системного подхода - не все любят и умеют.

У Вас просто 2+2 не складывается.
Время и усилия - это деньги.
Единственная причина, по которой несофтверная компания (производства мяса, ворот) нанимает программистов, а не аутсорсит такие задачи программирования готовым командам с уже развернутой инфрастуктурой разработки (софтверным компаниям) - это для того, чтобы съэкономить деньги.
Про время речь явно идти не может, т.к. новой команде нужно найти спецов, развернуть палатки, компьютеры и генераторы электроэнергии для своих компьютеров, которые в софтверных компаниях уже развернуты.

Соответственно, ожидается, что эти волшебники чудесным образом решат софтверные задачи без расходов на бизнес-анализ, покупку ПО, Project Management, серверов, разворачивания среды, т.е. серверов тестирования, интегрирования, разработки, контроля версий, документирования, bug tracking, etc.

Могу себе представить, что что-то там в голове производственников закоротило на некоторое ограниченное время и они решили развернуть подсобную непрофильную инфра-структуру разработки ПО, в котором они ничего не смыслят.

Но это ненадолго, только до того момента, когда прийдется платить по счетам, сопоставляя их с ожидаемым, а уж то, что могут ожидать непрограммисты от программистов многим я, надеюсь, хорошо известно.

И вся команда оказывается на улице.

Вариант 2, гипотетический.
Команда успешно автоматизирует предприятие - на коленке и, даже, сократив потребление электроэнергии, используемое уже имевшимся до этого сисадмином, продав его палатку.
Опять команда оказывается на улице
Или что за успешная автоматизация, что с использованием уже купленного для этого специализированного ПО, в данном случае на базе 1С + затрат на ЗП программистов, применение её результатов будет постоянно требовать постоянной команды опытных программистов-суперуниверсалов, да ещё пытающихся развернуть дорогостоящую подсобную инфраструктуру разработки ПО на мясокомбинате?
или развести ещё на какие-то непрофильные затраты?

Неудивительно, что для поиска таких таких кудесноков-камикадзе на совершение супер-чудес вопреки законам природы и всяких наук соблюдается усиленная сверхсекретность.

Это просто развод милых добрых и наивных мясников и 1С-ников

Ищу тихую спокойную (чтобы можно было придя на работу выпить кружечку свежесваренного кофе и в течении рабочего дня заварить спокойненько зелененький чай подумать о чем нибудь интересном для души, типа какая классная рыбалочка на даче была, и будет весной) работу программистом 1С. Зарплата от 100000 рублей. Могу пинать сисадминов, в исключительных случаях выполнять их работу.
График работы 8 часов в день, сверхурочные и праздничные по кзоту. Отпуск по кзоту (хочу в июле).
Готов рассмотреть варианты.

Так как все перечисленные выше требования ФАНТАСТИКА. Продолжаю дальше батрачить программером 1С на предыдущих работах. И рассмотриваю варианты от мелких (количество активно работающих пользователей в базе от 10) клиентов на сотрудничество.

Да забыл добавить : Впарю любой продукт 1С клиенту, если он действительно нужен этому клиенту. С внедрением и последующей длительной поддержкой.
P.S. Некоторые франчи, впаривают клиентам 1С УПП услышав в разговоре, от клиента слово ПРОИЗВОДСТВО.
Хотя УПП им нафик не нужно. И все их проблемы решаются гораздо дешевле.

В ответ на: екоторые франчи, впаривают клиентам 1С УПП услышав в разговоре, от клиента слово ПРОИЗВОДСТВО.
Хотя УПП им нафик не нужно. И все их проблемы решаются гораздо дешевле.

Проблемы как правило у них только начинаются в данном случае.
У меня клиент есть - вот очень не хотелось УПП в свое время им покупать, сделали на УТ 10.3 производственную доделку. В итоге таки пришли к покупке УПП.

В ответ на: У меня клиент есть - вот очень не хотелось УПП в свое время им покупать, сделали на УТ 10.3 производственную доделку. В итоге таки пришли к покупке УПП.

таки додавили клиента, ну молодцы че..

В ответ на: таки додавили клиента, ну молодцы че..

да прям таки додавили
открою маленькую тайну - вечно допиливать всегда выгодней чем единожды продать (ну с точки зрения продавца)

Это смотря, что продать. В случае с УПП объем "допиливания" я вно вырастет, так шта....

Я кстати не давил, наоборот отговаривал.
Но - решили покупать... Ну и хорошо.

В ответ на: Скажите пожалуйста, куда делись все квалифицированные программисты 1С?
Неужели толковые программисты-аналитики все уехали, а кто здесь - плотно сидит на одном месте?

Ну, эту тему можно переименовать: "А куда делись работодатели-заказчики программистов 1С в Новосибирске и окрестностях?"
Если посмотреть, то вакансий - океан и постоянно появляется много новых.

Может сложиться впечатление, что имея опыт в 1С - не будет проблем с трудоустройством.
Поэтому искал трудоустройство в основном программистом 1С, ответив на все вакансии полуторачасовой от меня доступности (80-90% всех вакансий), т.к. подумалось это область, в которой всегда можно найти высокооплачиваемую работу.

Работу я обычно не ищу более 1-3 недель. Так что, поискал работу пару недель в январе и с начала феврраля уже работаю. Программистом, но не 1С.
При том, что, подчеркну - искал в практически только в 1С, одновременно штудируя Гилева-Чистова-Радченко, и был ошарашен, трудоустроившись в другой области.

Результаты поиска работы программистом 1С:
несколько предложений, но поработать без трудоустройства (дома или в офисе). Из них я даже на несколько согласился, но, до наст. времени, не дождался обещанного ТЗ (перезванивав с периодичностью в неделю несколько раз) , а из тех, что дождался – просто нереально было даже начинать в одиночку то, что хотели за 1-2 мес.

Было также несколько собеседований типа: «Мы купили УПП, набираем несколько программистов внедрять-конфигурировать-дорабатывать. Сейчас выбиваем штатные единицы. А Вы сколько можете подождать?» При том, что вакансии уже висят на ngs-е много месяцев. До сих пор не было известий об успехе в выбивании штатных единиц (а я уже и искать прекратил и уже работаю 3 недели).

И ещё несколько курьезов несколько другого типа. Но не буду помогать неадекватам своими комментариями. Пусть дальше продолжают искать.
Не было ни одного предложения работы с трудоустройством (напомню, при океане всяких енадекватных предложений в результате ответов на вакансии)

Так что, имея многолетний опыт администрирования-конфигурирования-разработки в 1С, кадровый голод – это, скорее, отсутствие реальных работодателей.
Но! Очень-очень много "работодателей" бурно и/или долго ищущих специалистов в 1С.
Явно путающих процесс поиска работников с настаиванием вина или намыванием золота.

PS
По ряду причин фриланс поднадоел.
Искал именно работу с трудоустройством - в команде (с коллегами) и чтоб каждый день вставать по будильнику, а по субботам спать до забора

Судя по топику из "Работы", программист 1С должен получать пять рубасов в мес.
Это мы тут фигню развели...

8000 руб. в месяц за безлимит.
Подвернулись 4 клиента за февраль, у всех одно и тоже.
У нас очень грамотный программист был, но на сегодня у него большая загрузка и он с нашими задачами не справляется, в .........
Платили мы ему от 5 до 8 тыс. мес. И на другие условия мы не согластны.
Вот говорю поэтому Ваш грамотный 1С-ник от вас и ушел.
P.S. Дворник 15 рублей получает. И плюсов в его работе вижу намного больше.

Если дворник не вовремя лед не уберет на тротуаре и кто-нибудь башка сломает, то посадят на дольше, чем главбуха - если в 1С накосогрызит студиозус-школоло. Видимо это имели в виду...

В ответ на: Судя по топику из "Работы", программист 1С должен получать пять рубасов в мес.

Там не то написано.
Предлагают за 5К/мес попрактиковаться без всякой ответственности со стороны исполнителя - бросить работу в любой стадии после любого периода времени и сказать, что пошёл на основную работу работать или ещё куда-нить. Так, судя по изречениям автора, уже было до этого...

Что-то не видел я, чтобы даже опытные 1С-ники документировали свою деятельность
Я не знаю, как другие, но мне сделать заново проще, чем разбираться, что там другие недоделали.

Ну, нравится людям бросаться деньгами...

В ответ на: У нас очень грамотный программист был, но на сегодня у него большая загрузка и он с нашими задачами не справляется, в .........
Платили мы ему от 5 до 8 тыс. мес. И на другие условия мы не согластны.

Тупой развод. Мой опыт показывает, что в большинстве случаев грамотностью там даже и не пахло.
Ну несогласны - рынок-то большой, пусть ищут. Может найдут.
Работы хватает, ее никогда мало не было, и по нормальным ценам. Идиотов обсуждать - нету смысла.

В ответ на: Судя по топику из "Работы", программист 1С должен получать пять рубасов в мес.
Это мы тут фигню развели...

Где Вы видели супергероев, живущих на ЗП?
Они ж рождаются со встроенным атомным реактором и запасами ядреного топлива к нему.

В ответ на: "Рассматриваются кандидаты большим опытом, тк в штате нет специалистов

Со своей стороны мы можем гарантировать четкую постановку задач и опытных проект менеджеров"

Вот, интееееересно - откуда появляется орава опытных (морочить голову?) проект-менеджеров при полнейшем отсутствии специалистов ?

В ответ на:

В ответ на: 70 рублей делим на часовую ставку франча (1400)

Прогер у франча получит максимум 30% от этого, что равно 420р. Вполне тоже самое, что и 70/168 = 416,(6) ,)

немного стоит поправить - 30% это стандартеная средняя ставка для франчей, есть оплата и 40%, и редко но есть - 50%. Встречается и больше, но крайне редко.

Опять ищут...
но уже без обеспечения тулзами типа JIRA и применения всяких заумных методологий организации разработки...
А чё с предыдущим набором - всех в свою основную продукцию конвертнули?

Добрый день, товарищи! Требуется наладить выгрузку из 1С77 ТИС в 1С8.2 предприятие. Выгружаться будут приходные и расходные документы, всё стандартно. Возьмётся кто нибудь?

а стандартное чем не устраивает?

Где на сегодня 1С - Программисты и Внедренцы зарабатывают достойно?

даже сидя дома, можно работать на удаленке на пару франчей и зарабатывать до 70-80 тыров в месяц.