Внутренний отбор

Может ли внутренний отбор быть эффективным?

Если он стабилизирующий.
Как у биологических видов.
Но их нельзя назвать мыслящими существами. Они не могут преодолеть так называемую - диктатуру генома.
То есть - врождённые свойства.

А вот у хомо сапиенса есть - вторая сигнальная система.
То есть сознание, выходящее за рамки следования рефлексам.

И если нет внешних факторов, то стабилизирующий отбор невозможен.

Это видно по системам.

Например в бизнесе есть такой критерий.
Это прибыль.
И если отбирать в руководство некомпетентных менеджеров и наследников, то обратная связь сработает быстро. Прибыль исчезнет. Что часто заставляет скорректировать планы отбора.

А вот система под названием политика имеет во многом субъективный характер.
Какое-то влияние объективного типа, обратная связь работает только при генерации. Отчасти во втором поколении. Но в третьем поколении политическая система обычно вырождается.

Так что, любая кампанейщина в виде "отбора лучших" в относительно стабильной политической системе невозможна.

Ведь отбирают всё того же типа люди.
Они не могут выбрать кого-то, кто будет им опасен.
Более того - кто будет им равен.
Нет - выдерут лояльную поросль менее способную, чем сами.
В наследственной части это получается автоматически.

Кстати, в современном гиперинформационном глобальном обществе всё происходит несколько ускоренными темпами.