Делиться.

Основа любой солидарности и организации это возникающее чувство - своих и наших.
И как следствие - способность делиться мнением и новостями.

Да, самое основное это возникновение информационного потока.
даже пусть вначале - эмоционального. Это только укрепит ощущение солидарности.

Но постепенно установятся и более информативные контакты.

Главное, чтобы те, кто принимает решения, становящиеся общими, получали от организованного сообщества достоверную информацию.

Информация самое главное.
даже дороже денег.

Деньги тоже не последнее дело. Однако их часто собирают те, кто произвёл больше ожидаемого впечатления на массу, а не те, кто занимается исследованиями рационального типа.
Рационалисты это группа для специалистов.

Пусть для начало всё обходится в основном догадками и слухами.
Постепенно вс1 структурируется, систематизируется, у всех возникнут нужные репутации, выработается стиль.

Вот от принимающих решения и требуется - создание стиля и генерация организационной культуры.
И инициатива в общественном мнении.
В том числе интеллектуальная продукция, инициирующая общение среди своих, ненавязчивую пропаганду и поиск нужной информации.

Всё остальное - формализация.

Но форматировать необходимо потенциально эффективные сущности.

Которые делятся знаниями и навыками среди своих.