Ответ на сообщение Политика и биология. (часть 2) пользователя Spirit
Отбор и его длительность
Разные страны формировали кадровый состав и структуру своей политической системы на протяжении разных отрезков времени
И от этого зависит стабильность этих систем.
Ну и - качество принимаемых решений.
Самые старые системы это часть Западной Европы.
Англия, Франция, Испания, Португалия...
Италия...
То есть системы, где отбор шёл 800-1000 лет.
Ну, бывают кризисы. Но в итоге побеждают и совершенствуются традиционные формы отбора.
Кто-бы локально ни побеждал.
Своеобразный феномен - Германия. Она эволюционировала в качестве огромного множества государств - малых и средних.
То есть там - отличный кадровый состав для малых и средних форм государственности.
Но как империя она сложилась в последней трети 19 века. И, как оказалось - имперские кадры получились весьма специфические. Что привело к главным проблемам 20 века в мире. Эти нерешаемые проблемы всё же решили. Силой....
Как ни странно может показаться, но очень длительный отбор имеют многие народы Юга. Причём с целью адаптации к государственным реалиям.
То есть, этносы, ведшие образ жизни на уровне каменного века под воздействием государств и пришедших цивилизаций - изменили образ жизни на цивилизационный полностью за три поколения. Правда, часто с издержками, например с ростом алкоголизма.
Но государственные методы отбора Юга Азии создали совершенно нерушимую политико-биологическую реальность, основанную на родо-племенных отношениях.
Своеобразные формы отбора, проводимые столетиями и в более продолжительные временные интервалы на Дальнем Востоке.
Кстати, оказавшиеся способными использовать современные технологии и социальные концепции, и не только в декоративных целях.
Своеобразен опыт России.
В ней сносили до основания старые системы, и начинали отбор фактически с нуля - не один раз.
Сейчас до сих пор действует - отбор начавшийся в 1917.
Ликвидировав систему отбора, начавшуюся при Петре 1. То есть - ему было 200 лет.
На уровне империи он создал общество эффективнее Германии.
Но сейчас кадровый фон основан на столетней советской практике.
Очень интересны кадровые реалии у бывших советских республик.
У европейских из них - отбор идёт только 30 лет. Со всеми особенностями процесса.
То есть - фактически там нет никаких кадров и классов, могущих реально управлять ситуацией. Всем управляет - Запад.
Впрочем - практически всем там это нравится, сбылись мечты. Мечта была - найти хозятна.
Естественно - в этом направлении и шёл отбор столетиями.
В в странах Юга - реализовались традиционалистские формы, стабилизированные отбором, которые для них характерны.
Замечу - я вовсе не стремлюсь кого-то унизить.
Может быть я ошибаюсь, но так считаю, и, такое впечатление, что факты это подтверждают.
Я не делаю оценки, что лучше или хуже.
Всё относительно.
И, обычно, это так и есть - все довольны. Локально у себя довольны. Даже если приходится из этого рая мигрировать в поисках средств к существованию.
Поэтому обязательная политическая задача при планировании деятельности - выяснить, какие формы отбора господствуют, и что стабильного они отобрали.
Нулевой уровень - отобрали случайных людей.
Уровень случайности обратно пропорционален длительности отбора.
Типичный случай при непродолжительном отбора!
Разные страны формировали кадровый состав и структуру своей политической системы на протяжении разных отрезков времени
И от этого зависит стабильность этих систем.
Ну и - качество принимаемых решений.
Самые старые системы это часть Западной Европы.
Англия, Франция, Испания, Португалия...
Италия...
То есть системы, где отбор шёл 800-1000 лет.
Ну, бывают кризисы. Но в итоге побеждают и совершенствуются традиционные формы отбора.
Кто-бы локально ни побеждал.
Своеобразный феномен - Германия. Она эволюционировала в качестве огромного множества государств - малых и средних.
То есть там - отличный кадровый состав для малых и средних форм государственности.
Но как империя она сложилась в последней трети 19 века. И, как оказалось - имперские кадры получились весьма специфические. Что привело к главным проблемам 20 века в мире. Эти нерешаемые проблемы всё же решили. Силой....
Как ни странно может показаться, но очень длительный отбор имеют многие народы Юга. Причём с целью адаптации к государственным реалиям.
То есть, этносы, ведшие образ жизни на уровне каменного века под воздействием государств и пришедших цивилизаций - изменили образ жизни на цивилизационный полностью за три поколения. Правда, часто с издержками, например с ростом алкоголизма.
Но государственные методы отбора Юга Азии создали совершенно нерушимую политико-биологическую реальность, основанную на родо-племенных отношениях.
Своеобразные формы отбора, проводимые столетиями и в более продолжительные временные интервалы на Дальнем Востоке.
Кстати, оказавшиеся способными использовать современные технологии и социальные концепции, и не только в декоративных целях.
Своеобразен опыт России.
В ней сносили до основания старые системы, и начинали отбор фактически с нуля - не один раз.
Сейчас до сих пор действует - отбор начавшийся в 1917.
Ликвидировав систему отбора, начавшуюся при Петре 1. То есть - ему было 200 лет.
На уровне империи он создал общество эффективнее Германии.
Но сейчас кадровый фон основан на столетней советской практике.
Очень интересны кадровые реалии у бывших советских республик.
У европейских из них - отбор идёт только 30 лет. Со всеми особенностями процесса.
То есть - фактически там нет никаких кадров и классов, могущих реально управлять ситуацией. Всем управляет - Запад.
Впрочем - практически всем там это нравится, сбылись мечты. Мечта была - найти хозятна.
Естественно - в этом направлении и шёл отбор столетиями.
В в странах Юга - реализовались традиционалистские формы, стабилизированные отбором, которые для них характерны.
Замечу - я вовсе не стремлюсь кого-то унизить.
Может быть я ошибаюсь, но так считаю, и, такое впечатление, что факты это подтверждают.
Я не делаю оценки, что лучше или хуже.
Всё относительно.
И, обычно, это так и есть - все довольны. Локально у себя довольны. Даже если приходится из этого рая мигрировать в поисках средств к существованию.
Поэтому обязательная политическая задача при планировании деятельности - выяснить, какие формы отбора господствуют, и что стабильного они отобрали.
Нулевой уровень - отобрали случайных людей.
Уровень случайности обратно пропорционален длительности отбора.
Типичный случай при непродолжительном отбора!
