Ответ на сообщение Криптокарьера. пользователя Spirit
Реальная теория управления.
Всегда интересно читать книги о мастерстве управления всего и вся.
В том числе и академические.
Блестящие концепции, формулы, модели, теории.
Толстые монографии в дизайнерских обложках.
А какие раскрученные имена!..
Но в реальности управление происходит к значительной степени далеко не по учебникам.
И не только в России.
Но по Реальности, связанной с политикой и деньгами, никакие университетские курсы не читаются.
И молодой специалист, прибывший из университета в какую либо организацию, сначала пытается применить свои университетские теоретические знания, вызывая добродушную улыбку опытных руководящих волков - сами такие были, молодо-зелено.
Но на удивление быстро молодой кадр входит в курс реальности и становится полноценным реальным управленцем.
А кто не может адаптироваться, тот просто выбывает из системы, но это бывает достаточно редко.
Между прочим, наиболее одарённые особи начинали адаптироваться ещё в университете.
Особенно в тоталитарных системах.
Наука всё это может объяснить, но предпочитает это не делать. Публично, по крайней мере.
Реально всё человеческое управление пронизано групповыми интересами, не имеющими ничего общего с формально решаемыми задачами. Основывается это во многом на животных рефлексах.
Более того, формально решаемое можно назвать - побочным продуктом управления.
Подобное особо трагикомично наблюдается в жёстких системах.
Например - в армии.
В мирное время там господствует именно такая практика делания карьеры - сплочённые группы продвигают своих людей. По принципу преданности интересам группы. Это обчвсто не имеет отношения к компетентности.
И всё вдруг проявляется во время войны.
Оказывается, что система не умеет воевать. Вся иерархия заполнена подозрительными типами.
Огромное количество трупов.
Приходится даже продвигать компетентных людей.
Ну, вспомните советско-финскую войну и начало Великой Отечественной.
Есть и более свежие примеры...
В административных системах это проблема решается ещё трудней и силовыми методами.
Так что - интересно было бы создание реальных университетских курсов управления и соответствующей практики. С учебниками.
Ну, есть труды Паркинсона, к примеру, но это - скромное хождение вокруг да около.
Разумеется, написаны художественные произведения, полезные, но это - литературщина.
Требуются жёсткие научные исследования и результаты, теоретические и прикладные..
Например.
Как распознать группировки в организации и выбрать наиболее перспективную.
Эффективное использование родственных возможностей.
Типы слабостей начальства и их учёт.
Теоретический и прикладной холуяж.
Как дискредитировать конкурента в делании карьеры.
Анонимка - мощное оружие карьериста. Использование компромата.
Провоцирование конкурентов и противников на создание самим себе неприемлемых последствий.
Борьба с саботажем подчинённых, работающих на конкурирующие группировки.
Приближение и поощрение стукачей.
Распил бюджета. Приём и передача откатов.
Подарки уважаемым людям.
Присвоение результатов подчинённых и заинтересовывание начальства в присвоении им ваших результатов.
Ну и так далее. Далеко не всё.
И всё это должно быть создано в академическом стиле.
Минимум - курсы повышения квалификации.
Лабораторные работы, типа - тренировка в написании анонимок заинтересованным частным лицам и компетентным органам.
Кстати - это даже не цинизм.
А - осознание реальности.
Причём - во всём мире.
Между прочим - полезно даже если не собираешься применять, так как испытываешь чувство омерзения.
Увы, но это входит в профессионализм - осознавать вещи, которые омерзительны.
Бороться можно только с осознанным.
Но очень многие никакого омерзения не испытывают. Такой организм у них!
Всегда интересно читать книги о мастерстве управления всего и вся.
В том числе и академические.
Блестящие концепции, формулы, модели, теории.
Толстые монографии в дизайнерских обложках.
А какие раскрученные имена!..
Но в реальности управление происходит к значительной степени далеко не по учебникам.
И не только в России.
Но по Реальности, связанной с политикой и деньгами, никакие университетские курсы не читаются.
И молодой специалист, прибывший из университета в какую либо организацию, сначала пытается применить свои университетские теоретические знания, вызывая добродушную улыбку опытных руководящих волков - сами такие были, молодо-зелено.
Но на удивление быстро молодой кадр входит в курс реальности и становится полноценным реальным управленцем.
А кто не может адаптироваться, тот просто выбывает из системы, но это бывает достаточно редко.
Между прочим, наиболее одарённые особи начинали адаптироваться ещё в университете.
Особенно в тоталитарных системах.
Наука всё это может объяснить, но предпочитает это не делать. Публично, по крайней мере.
Реально всё человеческое управление пронизано групповыми интересами, не имеющими ничего общего с формально решаемыми задачами. Основывается это во многом на животных рефлексах.
Более того, формально решаемое можно назвать - побочным продуктом управления.
Подобное особо трагикомично наблюдается в жёстких системах.
Например - в армии.
В мирное время там господствует именно такая практика делания карьеры - сплочённые группы продвигают своих людей. По принципу преданности интересам группы. Это обчвсто не имеет отношения к компетентности.
И всё вдруг проявляется во время войны.
Оказывается, что система не умеет воевать. Вся иерархия заполнена подозрительными типами.
Огромное количество трупов.
Приходится даже продвигать компетентных людей.
Ну, вспомните советско-финскую войну и начало Великой Отечественной.
Есть и более свежие примеры...
В административных системах это проблема решается ещё трудней и силовыми методами.
Так что - интересно было бы создание реальных университетских курсов управления и соответствующей практики. С учебниками.
Ну, есть труды Паркинсона, к примеру, но это - скромное хождение вокруг да около.
Разумеется, написаны художественные произведения, полезные, но это - литературщина.
Требуются жёсткие научные исследования и результаты, теоретические и прикладные..
Например.
Как распознать группировки в организации и выбрать наиболее перспективную.
Эффективное использование родственных возможностей.
Типы слабостей начальства и их учёт.
Теоретический и прикладной холуяж.
Как дискредитировать конкурента в делании карьеры.
Анонимка - мощное оружие карьериста. Использование компромата.
Провоцирование конкурентов и противников на создание самим себе неприемлемых последствий.
Борьба с саботажем подчинённых, работающих на конкурирующие группировки.
Приближение и поощрение стукачей.
Распил бюджета. Приём и передача откатов.
Подарки уважаемым людям.
Присвоение результатов подчинённых и заинтересовывание начальства в присвоении им ваших результатов.
Ну и так далее. Далеко не всё.
И всё это должно быть создано в академическом стиле.
Минимум - курсы повышения квалификации.
Лабораторные работы, типа - тренировка в написании анонимок заинтересованным частным лицам и компетентным органам.
Кстати - это даже не цинизм.
А - осознание реальности.
Причём - во всём мире.
Между прочим - полезно даже если не собираешься применять, так как испытываешь чувство омерзения.
Увы, но это входит в профессионализм - осознавать вещи, которые омерзительны.
Бороться можно только с осознанным.
Но очень многие никакого омерзения не испытывают. Такой организм у них!
