Хозяин и работник

Увы. Но значительная часть производственных и служебных отношений происходит по принципу - хозяин и работник.
И структурирующий фактор во многих процессах это то, что в подсознании работника заложена потребность найти себе хозяина.
Ну, не у всех, конечно - как выяснилось это и есть пролетариат.
У многих несколько смягчённый вариант - найти себе начальника, вожака... Главаря, атамана в конце-концов.

Но вариант "хозяин" диалектичен - с одной стороны это согласие с тем, что тебя считают вещью, но с другой стороны это то, что хозяин о вещи заботится.
Что-то собачье в этом есть.

Таких типажей - навалом.
И система их использует на полную мощь.

Всё-таки вариант "начальник", "вождь" это координация некоторых интересов, эти типы заботятся о технических условиях некоторой деятельности. Этот статус можно и потерять.

Вот победа коммунистов после 1917 обусловлена тем, что пролетариат нашёл себе более крутого хозяина в виде советской власти.

Окончательно система "хозяин" в СССР оформилась в виде сталинизма. Самого Сталина так и называли - Хозяин.
Между прочим, была и своеобразная - забота.
Но и идеал работника стал быть вещью - человек-лопата, человек-тиски, человек-молоток (в широком смысле, специалисту хорошему так и говорили - ну, ты молоток).

Как ни странно, сейчас быть хозяином работника мало кто хочет.
Хотят быть хозяевами так называемых - активов, то есть сущностей, приносящих деньги, прибыль.
Заботится об активах ещё куда ни шло, но заботится о работниках никто не собирается, хотя типажи остались в виде - бродячих собак, мечтающих о хозяине.

Какой политический аспект?

Бродячие собаки могут сбиваться в очень агрессивные стаи. И покусать или даже разорвать хозяев активов. Был бы вожак стаи, который, в случае успеха, станет хозяином.
Именно так расшифровывается знаменитый лозунг - пролетарии всех стран, соединяйтесь! Как выяснилось - в стаи с вожаками.

Впрочем, на каждого вожака есть дрессировщик.