Политические композиторы (часть 2)

Блат и государство

Блат это распределение благ вне декларируемых правил.

Понятие было всегда и везде, но это конкретное имя получило в СССР.
То есть тоталитаризм нисколько не снизил этот феномен.
Как тогда говорили:
- Медицина у нас бесплатная, но блАтная.

Более того, этим поражено в первую очередь государство с его иерархиями и регламентированным распределением.
Ну и - в образовании и артистической среде.

Многое неформальное при этом очень даже формализовано - в виде масонских лож и подобных им структур.

И ещё - среда заключённым, они даже так прямо себя и называют - блатной мир.

Блат это, судя по всему, неизбежно.
Увы.
Наверное это свойство хомо сапиенса. Генетика.

Забавно при этом, что официальное и блатное в сознании подобного рода типов существуют одновременно.
Все неформальные порядки носят обычно некоторый сакрального типа характе, о них говорится как о некоторой отдельной сакральной реальности, ими гордятся.
При этом чудесным образом те же люди являются обычно фанатами официоза. Причём - чем тоталитарней официоз, тем больше фанатизма.
Тут, естественно, есть и практический момент - контингент понимает, что расцвет неформального катализируется мощью формального.

Впрочем, есть множество людей, которым вся эта блатная романтика глубоко антипатична, даже до тошноты. Обычно это отличные специалисты, нерелигиозные, с сильным характером и развитым умом.
Им удаётся продвинутся как специалистам в жизни, но до очень среднего уровня в официальной иерархии. Что-то вроде подполковника в армии или, максимум, завлаба в науке по принципу - всё-таки кто-то должен заниматься самим делом компетентно и профессионально.
Но большую карьеру в таких иерархических обществах вне блата сделать невозможно.

Интересные свойства вносит в проблему развитие гиперинформационного общества и технологий.
Возрастает роль компетентности.
Компетентность враг блата, ну, кроме компетентности в блатных отношениях.

Но нелинейный рост технологической и информационной сложности делает более эффективными отношения между компетентными специалистами, чем перераспределение и карьерный рост по принципу блата.

Это шанс для кадров, у которых генетическая склонность к блату снижена до нуля.