Уход и обратная связь.

Ну, я против дискриминации по возрасту.
Но при наличии обратной связи в системе.

То есть - стабильность нахождения на месте деятельности прямо пропорциональна результатам , согласно специализации системы.

Опасность, однако,, в том, что находясь на руководящих постах отдельная личность или группировка эту обратную связь может отключить и попытаться максимально долго эксплуатировать систему в качестве так называемого начальства.

Например, у бизнеса такой показатель часто есть - прибыль.
Если прибыль падает, то критически к конкретному руководству появляются у всех.
А в случае продолжения неэффективного управления - бизекс ждёт крах.

В государствах и в политических системах ситуация в этом смысле - критическая. Даже в странах с самыми демократическими традициями.

Критерия в них практически нет.
Отдельные личности ещё могут как-то контролироваться, но группировки, дорвавшиеся до высших постов, практически не устранимы официальным путём.
Причём - чем плачевнее результаты, тем прочнее положение дорвавшихся.

Положение - хроническое. Уходить никто не хочет. И даже - наоборот.
Обратная связь - исчезает.

Это - отличное положение для реальной оппозиции.
Отсутствие обратной связи.
Можно довести до нужного состояния малыми воздействиями.
Попадая в резонанс.
И, тем самым, конструируя нужные состояния. Необходимой интенсивности.
:улыб: