Ответ на сообщение Криптокарьера. пользователя Spirit
Не нравится.
Управлять процессом легко и приятно, когда каждый участник его и сам процесс - нравятся.
Любимое дело.
Ну, нужен авторитет, строгость.
Желательно - непредвзятость.
Бывает трудно, но в хорошем коллективе трудности отлично преодолеваются.
Но политика характерна тем, что все составляющие её элементы обычно - не нравятся.
А если кто-то вызывал положительные эмоции, то довольно скоро всё равно перестаёт нравится.
В истории известны случаи, что процесс заходил так далеко, что самых близких соратников, прошедших вмести смертельные опасности - в конце-концов расстреливали.
Причём часто в начале была действительно - большая дружба.
А те, кто вызывал лёгкую неприязнь, оставались в живых, хоть и таком же качестве.
Поэтому даже, вероятнее всего, политические союзы лучше образовывать с личностями, к которым не испытываешь ни малейших позитивных чувств.
Разумеется, тех, кто вызывает омерзение лучше не включать в систему близкого политического окружения. Где принимаются коллективные решения.
Ну, а лёгкая неприязнь помогает быть объективным, при наличии достаточно развитого ума с обеих сторон.
Увы, но политика такова, что в систему могут быть включены на дальних подступах и люди весьма неприятные.
По принципу, который сформулировал Рузвельт - он сволочь, но это наша сволочь...
Но к ним обычно относятся с естественнонаучными и цирковыми методами управления...
И превращение положительного отношения в резко отрицательное происходит из-за выяснения того, что глубинные интересы часто при этом в реальности не совпадают, а затушёвываются предварительно позитивными эмоциями других отношений.
Потом политика срывает все тайны...
А лёгкая неприязнь позволят начать выяснение отношений на предмет совпадения интересов и уровня компетентности.
И в дальнейшем сконцентрироваться на деловом аспекте деятельности.
В случае увольнения тоже не очень переживать.
Проблема же оппозиции в том, что самые мелкие неприятные чувства, вызываемые конкретными союзниками, вызывают разрушение деловых связей, несмотря на совпадение интересов.
Это какой-то политический непрофессионализм.
Кстати, именно с этим борется технология создания клубов разных типов - смягчая личные мелкие противоречия и концентрируя внимание на совпадении интересов.
В общем - необходимо учиться быть немного снисходительными.
При сохранении принципиальности...
Управлять процессом легко и приятно, когда каждый участник его и сам процесс - нравятся.
Любимое дело.
Ну, нужен авторитет, строгость.
Желательно - непредвзятость.
Бывает трудно, но в хорошем коллективе трудности отлично преодолеваются.
Но политика характерна тем, что все составляющие её элементы обычно - не нравятся.
А если кто-то вызывал положительные эмоции, то довольно скоро всё равно перестаёт нравится.
В истории известны случаи, что процесс заходил так далеко, что самых близких соратников, прошедших вмести смертельные опасности - в конце-концов расстреливали.
Причём часто в начале была действительно - большая дружба.
А те, кто вызывал лёгкую неприязнь, оставались в живых, хоть и таком же качестве.
Поэтому даже, вероятнее всего, политические союзы лучше образовывать с личностями, к которым не испытываешь ни малейших позитивных чувств.
Разумеется, тех, кто вызывает омерзение лучше не включать в систему близкого политического окружения. Где принимаются коллективные решения.
Ну, а лёгкая неприязнь помогает быть объективным, при наличии достаточно развитого ума с обеих сторон.
Увы, но политика такова, что в систему могут быть включены на дальних подступах и люди весьма неприятные.
По принципу, который сформулировал Рузвельт - он сволочь, но это наша сволочь...
Но к ним обычно относятся с естественнонаучными и цирковыми методами управления...
И превращение положительного отношения в резко отрицательное происходит из-за выяснения того, что глубинные интересы часто при этом в реальности не совпадают, а затушёвываются предварительно позитивными эмоциями других отношений.
Потом политика срывает все тайны...
А лёгкая неприязнь позволят начать выяснение отношений на предмет совпадения интересов и уровня компетентности.
И в дальнейшем сконцентрироваться на деловом аспекте деятельности.
В случае увольнения тоже не очень переживать.
Проблема же оппозиции в том, что самые мелкие неприятные чувства, вызываемые конкретными союзниками, вызывают разрушение деловых связей, несмотря на совпадение интересов.
Это какой-то политический непрофессионализм.
Кстати, именно с этим борется технология создания клубов разных типов - смягчая личные мелкие противоречия и концентрируя внимание на совпадении интересов.
В общем - необходимо учиться быть немного снисходительными.
При сохранении принципиальности...
