Ответ на сообщение Криптокарьера. пользователя Spirit
Закрепители.
Проблема карьеры у многих русских в том, что они игнорируют систему закрепления успехов.
Причём по сути это самые настоящие крипторесурсы. Вроде как - не имеющие к системе карьеры прямого отношения. Общественное признание, как шутят по этому поводу.
Разные там лауреатства, почётные звания, ордена-медали и прочее в том же роде.
Типа - мышиная возня.
И это самым роковым способом влияет на карьеру.
Потому как реальные достижения сами по себе карьерный рост фактически, как показывает практика, не обеспечивают.
Их необходимо, так сказать - закрепить.
Закрепителями. То есть - вышеперечисленными феноменами.
В общем - это действительно бывает неприятным.
Тот или иной (часто - полностью) закрепительный ресурс обычно захвачен какой-то группой людей, сознательно стремящимся к этому.
Но с пеной у рта они будут отрицать, что являются сознательной организованной контролирующей группой.
И вот эти группы эксплуатируют эти закрепители.
Но чтобы человечка "закрепили", он должен установить контакты с контролирующей закрепление группой и доказать свою полезность группе. Это особый талант, обычно не имеющий отношения к формальной причине закрепления - научные достижения, уровень произведений искусства, спортивные результаты...
А попадая в группу будешь делать не то, что хочешь и считаешь нужным, а то, что надо (группе, особенно тем, кто группу контролирует)
То есть, субъект, украшенный закрепителями, может быть доктор наук, лауреат премий, заслуженный деятель, кавалер платиновой медали и т.д.
А в реальности - диссертация написана чёрт знает кем на основании спёртых (в лучшем случае) результатов, картины дрянь, книги никто не читает по причине бездарности автора и все сообщества это просто пена...
Зато везде принят, везде участвует и продвигается по иерархии.
Отлично встречает нужных гостей, выступает с речугами...
И активно использует - закрепители.
Список закрепителей часто больше родословной, чем у какого-нибудь герцога или маркиза.
Знакомая картина?...
Нечто подобное и в политике.
Даже демократической. Талант избираться может не совпадать со способностями выполнять функции того поста, на который избран. Зато - нравится массам.
И эта проблема - не решаемая в обществе. Так будет всегда.
Это в природе человека.
Однако, есть сфера деятельности, где всё-таки на первом месте - компетенция, профессиональный уровень и реальные достижения.
Это техника.
Техника, как говорили в батальоне, где я отбывал военную повинность старшим-лейтенантом 2 года, так вот - техника авторитетов не признаёт.
Но общество, увы, управляется не техникой. К тому же технари - плохие политики и приспособленцы.
Будем надеяться, что гиперинформационное общество всё-таки будет больше основано на технических требованиях. А способные управлять техническими системами как-то политизируются и больше будут внимания уделять гуманитарным аспектам культуры и жизни.
Или, наверное, придётся применять свои закрепители. Будет противно, но......
Проблема карьеры у многих русских в том, что они игнорируют систему закрепления успехов.
Причём по сути это самые настоящие крипторесурсы. Вроде как - не имеющие к системе карьеры прямого отношения. Общественное признание, как шутят по этому поводу.
Разные там лауреатства, почётные звания, ордена-медали и прочее в том же роде.
Типа - мышиная возня.
И это самым роковым способом влияет на карьеру.
Потому как реальные достижения сами по себе карьерный рост фактически, как показывает практика, не обеспечивают.
Их необходимо, так сказать - закрепить.
Закрепителями. То есть - вышеперечисленными феноменами.
В общем - это действительно бывает неприятным.
Тот или иной (часто - полностью) закрепительный ресурс обычно захвачен какой-то группой людей, сознательно стремящимся к этому.
Но с пеной у рта они будут отрицать, что являются сознательной организованной контролирующей группой.
И вот эти группы эксплуатируют эти закрепители.
Но чтобы человечка "закрепили", он должен установить контакты с контролирующей закрепление группой и доказать свою полезность группе. Это особый талант, обычно не имеющий отношения к формальной причине закрепления - научные достижения, уровень произведений искусства, спортивные результаты...
А попадая в группу будешь делать не то, что хочешь и считаешь нужным, а то, что надо (группе, особенно тем, кто группу контролирует)
То есть, субъект, украшенный закрепителями, может быть доктор наук, лауреат премий, заслуженный деятель, кавалер платиновой медали и т.д.
А в реальности - диссертация написана чёрт знает кем на основании спёртых (в лучшем случае) результатов, картины дрянь, книги никто не читает по причине бездарности автора и все сообщества это просто пена...
Зато везде принят, везде участвует и продвигается по иерархии.
Отлично встречает нужных гостей, выступает с речугами...
И активно использует - закрепители.
Список закрепителей часто больше родословной, чем у какого-нибудь герцога или маркиза.
Знакомая картина?...
Нечто подобное и в политике.
Даже демократической. Талант избираться может не совпадать со способностями выполнять функции того поста, на который избран. Зато - нравится массам.
И эта проблема - не решаемая в обществе. Так будет всегда.
Это в природе человека.
Однако, есть сфера деятельности, где всё-таки на первом месте - компетенция, профессиональный уровень и реальные достижения.
Это техника.
Техника, как говорили в батальоне, где я отбывал военную повинность старшим-лейтенантом 2 года, так вот - техника авторитетов не признаёт.
Но общество, увы, управляется не техникой. К тому же технари - плохие политики и приспособленцы.
Будем надеяться, что гиперинформационное общество всё-таки будет больше основано на технических требованиях. А способные управлять техническими системами как-то политизируются и больше будут внимания уделять гуманитарным аспектам культуры и жизни.
Или, наверное, придётся применять свои закрепители. Будет противно, но......
