Ответ на сообщение Криптокарьера. пользователя Spirit
Скрытые резервы.
Ядро политической системы это - политический класс.
Но где взять - технических специалистов, которые будут функционировать, поддерживая существование этой системы?
Это существенная задача. Современные условия существования зависят от хорошо скоординированных крайне многочисленных связей.
Ну во хотя бы - снабжение теплом и электричесством города зимой. Времена, когда все запасались дровами и свечами давно прошли.
Вот, к примеру, для Новосибирска требуется зимоё 17000 тонн угля ежедневно. Это примерно 1000 вагонов. Примерно 10 кг угля на новосибирца. Наверное это реально - вырабатываемое количество энергии.
То есть необходимо добыть, загрузить, привезти, разгрузить и обеспечить техничную работу всех составляющих этого процесса.
Иначе - конец.
И так во всём остальном.
То есть - необходимо думать о технической стороне. И искать кадры.
Некоторым кажется, что их нет.
А они есть. Везде.
Это те, кто там уже работает.
Но не продвигаются по службе. Хоть и являются хорошими специалистами.
А продвигаются по службе те, кто больше лоялен организованным группам начальников.
И чем выше в иерархии, тем в большей степени этот эффект работает.
Причём профессионализм играет всё меньшую роль.
Это очень больная тема, особенно в жёстко иерархизированных системах с отсутствием объективной системы оценки специалиста.
Например в армии и администрации.
Меня, вот - сугубо гражданского человека, просто поразил масштаб этого эффекта в армии, когда я попал туда на 2 года старшим лейтенантом.
Оценка такая - чисто професссиональным методом можно дослужиться до майора, с трудом - до подполковника. Но уже стать полковником стать без установления групповых связей - невозможно.
В аддминистрациях похожие параметры.
И вот - профессионалы сидят, и в бессильной злобе наблюдают, как двигаются по служебной лестнице - "свои и наши".
Так что - оппозиции необходимо научиться работать с этим контингентом.
Заинтересовывать идеологией, минимум.
Вовлекать в клубы, формально не имеющие к политике отношения.
И будут - кадры для постановки на любые посты.
Как говорил революционер Наполеон Бонапарт - революция это в первую очередь 50000 вакансий.
Это отличный стимул для привлечения сторонников в иерархических структурах.
Итак, необходимо формировать политический класс и умение распределять вакансии на фоне привлечения кадров в самой системе. Несправедливо обойдённых кадров.
Ну и плюс - система поддержки.
Ядро политической системы это - политический класс.
Но где взять - технических специалистов, которые будут функционировать, поддерживая существование этой системы?
Это существенная задача. Современные условия существования зависят от хорошо скоординированных крайне многочисленных связей.
Ну во хотя бы - снабжение теплом и электричесством города зимой. Времена, когда все запасались дровами и свечами давно прошли.
Вот, к примеру, для Новосибирска требуется зимоё 17000 тонн угля ежедневно. Это примерно 1000 вагонов. Примерно 10 кг угля на новосибирца. Наверное это реально - вырабатываемое количество энергии.
То есть необходимо добыть, загрузить, привезти, разгрузить и обеспечить техничную работу всех составляющих этого процесса.
Иначе - конец.
И так во всём остальном.
То есть - необходимо думать о технической стороне. И искать кадры.
Некоторым кажется, что их нет.
А они есть. Везде.
Это те, кто там уже работает.
Но не продвигаются по службе. Хоть и являются хорошими специалистами.
А продвигаются по службе те, кто больше лоялен организованным группам начальников.
И чем выше в иерархии, тем в большей степени этот эффект работает.
Причём профессионализм играет всё меньшую роль.
Это очень больная тема, особенно в жёстко иерархизированных системах с отсутствием объективной системы оценки специалиста.
Например в армии и администрации.
Меня, вот - сугубо гражданского человека, просто поразил масштаб этого эффекта в армии, когда я попал туда на 2 года старшим лейтенантом.
Оценка такая - чисто професссиональным методом можно дослужиться до майора, с трудом - до подполковника. Но уже стать полковником стать без установления групповых связей - невозможно.
В аддминистрациях похожие параметры.
И вот - профессионалы сидят, и в бессильной злобе наблюдают, как двигаются по служебной лестнице - "свои и наши".
Так что - оппозиции необходимо научиться работать с этим контингентом.
Заинтересовывать идеологией, минимум.
Вовлекать в клубы, формально не имеющие к политике отношения.
И будут - кадры для постановки на любые посты.
Как говорил революционер Наполеон Бонапарт - революция это в первую очередь 50000 вакансий.
Это отличный стимул для привлечения сторонников в иерархических структурах.
Итак, необходимо формировать политический класс и умение распределять вакансии на фоне привлечения кадров в самой системе. Несправедливо обойдённых кадров.
Ну и плюс - система поддержки.
