Несвоевременный успех

Ну, на личном уровне любой успех - своевременный.
Если , однако, считать, что известность для деятеля лучше, чем безвестность. Типа - главное стать знаменитым, а в каком статусе не имеет значение.
Некоторые так и поступают, даже если при этом получают уголовный срок...
Надо быть при таком мировоззрении - небрезгливой натурой. Такие - существуют.

Но для организованной силы это практически всегда - плохо.

Это бывает обычно по причине отсутствия компетентных кадров.
В том числе и их доли при массовом росте.

Яркие примеры - это успех либерализма в России в 90-х.
Но тут кадровый вопрос оказался ещё злее.
Несчастный либерализм оседлали патологические личности, часто похожие на персонажей литературы и фильмов ужасов. Имеет смысл назвать это - инфернальный либерализм.
Это политическое движение должно сильно постараться, чтобы восстановить репутацию.

Другой пример - успех идеи возрождение казачества.
Но тут эффект с большой долей юмора.
В возрождаемое хлынула масса в общем неплохих мужиков, но имеющих отношение к казачеству только в виде кинозрителей.
Романтически настроенных. И, часто, сразу в "атаманы". Много было клубов и тусовок, где были одни "атаманы" и ни одного рядового казака.
В общем, по сравнению с реальным казачеством начала 20 века возрождённое имеет мало общего, тем более по эффективности.

В общем - понятно.
Несвоевременный успех организованной относительной силы приводит к потере эффективности и даже пародийном развитии.

Поэтому, если неожиданно обрушился успех на хороших организованных людей, то излишне расширяться за счёт количества - не имеет смысла.
Придут своеобразные личности, не обладающие компетенцией.

Кстати, появятся и очень компетентные личности, но таких, про которых говорят, что такие бывшими не бывают и их ставленники.
Вам это надо?
А это бывает - заметно в некоторых успешных организациях.

Особенно - искусственно успешных.
Которые появляются - неожиданно, вдруг.
И сразу с административной структурой.
По всей стране.

Увы, но развитие любых сущностей должны проходить конкретные стадии.
Кадры должны соответствовать организующей сущности.